231 杨子正对教派工作的指示(第 2/3 页)

    它的变化指标是根据统计部门每年发布的人均收入而变化，人均收入增长，官员的薪资跟着涨，人均收入降低，那官员的工资跟着低。

    随着洪承畴的研究深入，这套制度简直是一环套一环，环环相扣，根本不是某一个官员或小团体能够折腾起浪花的。

    比起什么帝王那种粗糙不堪的制度简直是天差地别，封建制很容易党争，很容易争权, 很容易被颠覆，甚至很容易出现大问题大事故。

    为何会如此，因为太简陋，一个内臣就能轻易的权倾天下，就能祸乱朝纲，这么简陋的制度那能不容易出问题嘛。

    而在杨子正，小到一村之村长，大到国家元首，你想动乱子根本动不了。

    比如轮换制，任何一个主政官员不能在同一地方的同一岗位上干满两届，任何的非主政官员干某一岗位不能干满两届，要么换一个地方继续干这个职位，要么平调到别的部门干不同岗位。

    当然，技术岗不一样，技术岗可以一直干下去，但是管理岗不行。

    ……这只是下面的贪腐与集权的预防，那到了上层更是了。

    比如部长级别的不能参与元首九人组的参选，只有从基层干到过一省之职，且做过贫穷省份的官员又做过富裕省份官员的大吏才能资格参选。

    这样的履历是为了让能上位的官员能知道贫穷地区的情况也了解富裕地区的情况，这是为了筛选出有执政能力的人。

    ……

    洪承畴被杨子正叫到了办公室，杨子正招呼洪承畴坐下，然让人上了茶水。

    “现在得叫你洪处长了，我们这里没有大人一称，还习惯？”杨子正笑道。

    “习惯，习惯得很。”洪承畴拱手。

    “嗯，对于教派问题你的解决方案非常好，刚好是切中要害。接下来，你在组建教派管理处时得注意几点。”

    杨子正招呼洪承畴喝茶。

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