第六章 现在反悔，还来得及吧？(第 3/4 页)

    “我再次向你发出邀请，希望你能够加入我们未来前线音乐公司！”

    “现在加入，立马成为公司副总、元老级骨干、合伙创始人，坐拥原始股、未来一起上纳斯达克敲钟！”

    不管能不能成，反正魏莱是一顿画大饼，一堆头衔向江晴岚砸去。

    “原始股？”江晴岚颇为心动。

    为什么初创公司吸引人，不就是原始股如果真的能熬到上市的话，一夜暴富不是问题啊！

    只不过，不是每一家公司都能够上市的！

    拿现在稳定的事业，来和魏莱赌一个未来，这绝对是需要大魄力才行啊！

    魏莱见到江晴岚神色意动，立马加大筹码：“晴岚姐，你现在在牛油果经纪公司，也就是一个最普通的执行经纪人而已。”

    “我这虽然是粗创公司，但是你来了就是副总，只在我一人之下！”

    “而且工资待遇完全向高管看齐！”

    “现在创业刚开始，一切都艰难，所以只能暂时给你原先工资的两倍待遇，但是只要等公司发展步入正轨了，绝对按高管待遇走！”

    “你要是不信，我们可以以合同的方式确定下来！”

    “不止工资，干满五年以后，还可以无偿获得2%的股份激励！至于以后公司如果真的走到上市这一步，绝对还会有内部股给你回购！”

    魏莱左手握着大饼，右手握着钞票，对着江晴岚不断发动攻势！

    对江晴岚，他是志在必得的！

    公司经营，行政管理这块，魏莱是一个门外汉。

    他如果想要经营好公司，必须要找到一个负责这方面的得力助手辅助他。

    不然光有技术，他也根本无法搭建好一个可以维持良性运转的公司！

    虽然说，他也可以找猎头公司，或者上招聘平台招个负责行政的高管。

    但是像【未来前线】这种草创公司，根本没有什么吸引力，能够吸引到优秀人才！

    就算他开高薪，最多也就是找到一些冲着钱来的半桶水！

    真正对自己的职业道路有规划的精英，肯定不会屈就的。

    创业难，有的时候难的不只是钱这一块，还难在于根本无法收拢到优秀的人才和员工，让公司健康良性的运转起来！

    大部分成功的创业人士，至少都有相关行业从业十几年的经验，和积累起来的人脉支撑！

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