第四百五十六章“老板”的套路自古孑然(第 3/3 页)

    李清微并不是天生就会这种演讲套路的，都是被老板画大饼“画”出经验了，所以他才学会的。

    这个套路无非就是三点，第一强调工作的正当性和荣誉性，让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员，改个称呼变成“软件工程师”，马上就变的高大上了，然后让他们在内心之中升起一些自豪感，让他们本能的去“热爱”这项工作。

    又比如“传销”之中的经典套路，把一个生活极端失意普通人，提拔成“大区总代理”，虽然这个职衔是虚的，但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。

    第二点便是跟员工们谈理想共情了，作为一个合格的老板，要时刻明白自己的员工们想要什么。

    职场虽然逐利，但在每个人的心里多少还是有些小梦想的，作为一个成功的老板，就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想，鼓励他们，对他们完成共情。

    一般成了家的老油条们，定然是逐利的，但是可以跟小年轻们谈理想啊，初入职场，没有太大生活压力的单身小年轻们把“面子”看的比“票子”重要。

    他们想要的是“干净”“体面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作，而老板要做的共情就是给足了他们面子，把他们吹的飘飘欲仙了，适当的降低一点工资标准，他们也会给你认真工作。

    毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时下班”“双休日”“按时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司干下去的理由。

    等什么时候他们反应过过来了，他们年纪也大了，也可以把他们踢出公司了，再换一波“天真”的年轻人，重复上述行为，继续充当“廉价”劳动力就行了。

    至于最后一步画大饼，这个就更常用了，要时刻给他们“催眠”，让手下的员工们，看到“希望”，看到“晋升空间”，然后适当的给他们一些“福利”。

    至于这些“福利”能不能完全兑现，就看老板的心情了，适当的晋升几条“鲶鱼”，也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。

    而李清微对这些人就充分的做到了以上几点，而且古人的道德水平还是比现代人高的，而诸葛青云招募的这票人，还是偏向于“理想主义者”的，因此这些人更好“忽悠”。

    李清微至是一段简单地演讲，就让他们死心塌地追随他了。

    虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面，但是他是真的按时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺，论功行赏。

    这就已经值得这帮人为他去卖命了。