第八十章 是非对错无凭借(第 4/4 页)

    而去跟进设计制作成品时，她还与送样品的工作人员闲聊了几句，对生产的时间周期，与工人薪资都有了基本的了解。

    当她知道一天需连续工作十二个小时，一个月仅休两天假的工人，月薪才拿六七千时，眉头不由得紧蹙了起来。

    因为根据迟砚书所告诉自己的，按总部要求的工人薪资结构来计算，无论如何都不会低于八千元每月。

    因为要监督产品的制作，她几乎每周都要在工厂待上半天，顺便与那里负责不同生产线的员工聊聊天。

    也正是她下到了基层一线，才明白他们大部分外地员工都未缴纳社保，时不时还要被罚款，虽每次金额不大，但一个月下来二五百块就没了。

    可她左思右想，都算不出为什么实际工资会少那么多。

    直到最后一天，所有成品做出了且检验合格后，她坐上送货师傅的大货车一起回公司时，才知道一个更为令人的内幕。

    因为了解外省来此务工人员的心态，以及文化程度的参差不齐，hr会诱导他们签下拒缴纳五险一金的知情同意书，之后还以迟到、打卡刷脸时人像模糊、穿着不够规范、当天产品瑕疵比例等原因，按一次十块或二十块来进行罚款，严重违纪者还将扣除当月八百元的餐补。

    尽管罚款不断，但总部为工厂员工建造设计的宿舍非常舒适，伙食也非常丰盛。

    因为足够辛苦忙碌，休息时间便没了出去花钱的精力，一年下来能攒下不少钱，所以不少员工经过各个角度考虑后，还是决定留了下来，提高自己的工作水准，力求少罚少犯错。

    而克扣的金额汇总起来又匀开以后，以缴纳社保的名义上报给财团总部，但实际上罚金与公司应缴纳的险金，全到了星辰娱乐的账上，并未如实上报。

    由此可见，基本可以肯定分家不仅有剥削下游的产业，伪造财务账本金额及社保缴纳人数，还涉及娱乐圈潜规则。

    中饱私囊败坏家族名声，坑蒙年轻劳动力，给一群能力堪忧的富家子弟发零花钱。

    所以星辰娱乐几乎人人都能开得起豪车，也并不是什么奇怪的事了。

    但她手头上所掌握的证据不多，想要推翻分家势力收复资产管理权绝非易事。

    距离周年庆还有一个月，之后还有邀请迟氏财团总部高层参加的庆功宴，她打算那个时候露脸，给他们致命一击。

    在此之前，她还得继续苟住，收集更多有利证据才行。