第234章 奖罚分明(第 4/4 页)

    夏晨把头扭过来，低声跟萧钰交流了两句。

    萧钰想了想，点头，又跟旁边的高媛、秦广年碰了一些。

    那两人也都点头应下。

    萧钰这才继续说道：“临时做个决定，调王柏琳去华南大区担任大区总监。”

    王柏琳立马起身，“感谢老总们的信任，我一定不负所托。”

    萧钰说道：“别以为升了职就能够懈怠了，你得更加努力才行，你肩负着为公司开疆拓土的责任。”

    王柏琳郑重说道：“请您放心，我明白的。”

    萧钰点头，又说：“现在还有四个区域以及海外事业部的总监人选虚席以待，接下来这段时间，公司总经办以及人力资源部会对各位进行考察考核，希望各位都能够好好表现。”

    大家一下子精神了，这么多位置等着去填补，这说明什么？说明这些中层管理岗位是要从这些人里面去挑选。

    没听萧总说嘛，人力资源部会对大家进行考察。

    也就是说，大家都是有机会的，就看接下来这段时间里，谁的工作出色，哪位的销售业绩有很大提升了。

    众位都铆足了劲儿，不行，得回去动员起来，无论想什么办法也得让门店的销售额有个显著提高。

    这直接关系到职务晋升和工资收入的问题啊，诱惑力太大了。

    果然，萧钰下面说得就是工资问道，“自即日起，公司施行六级工资制，每提升一级都有相应的工资调整，我打个比方，公司新招聘的员工，在度过试用期正式入职后，拿的是第六级工资，月薪150元加补助。

    当然，也要根据部门不同、职责不同做出调整。正式员工上升一个层级，就比如说你做到店长助理了，会提升到五级工资的标准中，这么说来，店长拿的是四级工资，每月400底薪加销售分成。大家明白了没？”

    同志们都说明白了。

    萧钰又说道：“好，我们再说其他调整方案……”

    在她的讲述中，大家明白了。

    公司成立培训部，专门对新入职的导购员进行业务培训。

    培训部总监是朝阳门店的店长陈薇薇。

    因为开会前已经跟陈薇薇单独谈过了，她对这个任命欣然接受。

    刘继波正式走马上任销售总监一职，门店今后的所有销售业绩表都要上报到刘继波这边来。

    大家又是一阵感叹，这孙子升的太快了，大学毕业证都还没拿到手呢，转眼就是销售总监了。

    这特么就是从龙近臣得天独厚的优势啊。

    诸位都知道这货是夏总的嫡系部队。

    萧钰继续发言。

    高媛高副总兼任内部检查督导部总监……