第0107章绩效考核(第 4/4 页)

    “宿主如果愿意的话，可以交给宿主。如果不愿意，系统可以代劳。”

    林森：“那就交给你整呗，我干了这个，还怎么潇洒。”

    林森翻了个白眼，感觉系统还是那么废。

    左手：别呀老大，我觉得还是你来的好，我最勤快了，你直接给我打满分就好。

    右手：我觉得也是。

    众部位：+1。

    林森：“滚犊子。”

    系统：“既然宿主没意见，这项功能，即可开始生效。”

    “绩效考核每个月一次，按照你们平日贡献度进行测评，我们的宗旨是，一切为了宿主。”

    “每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”

    林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”

    林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。

    “宿主，你片面了。”

    “系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”

    林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。

    还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+1.5。

    那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？

    林森将自己的疑惑告知系统。

    “这就考验它们的智商和情商了，如果胃接到这种任务，而宿主不愿意吃东西，那就说明它没把宿主伺候好，活该受罚。”

    “再一个，如果它能说动嘴巴食道等部位配合，那它也不愁完不了任务。”

    “也就是说，宿主不吃，它们配合好的话，也可以自己去吃。”

    林森终于放下心来，现在看来，确实是可行的。