第四章 老板你给的太多了(第 3/4 页)

    接过奔驰的钥匙，谢莉尔满是干劲儿。

    不会有比这更让人激动的工作了！

    硅谷这边儿说实话，缺啥都不可能会缺人才，而且高级人才比比皆是。

    挥着钞票，光辉国际和海德思哲的加州办事处忙的像狗一样。

    谢莉尔面试了一轮又一轮，不到一周就组建了一个三十人的团队框架，把这栋别墅塞的满满当当。

    因为暂时没有董事会，所以王正在公司任职总裁，兼任cto，负责产品开发管理，管理着一个十二人的小团队。

    谢莉尔那边也用高薪挖来了财务、法务、市场等高级人才，进展十分顺利。

    meta的开发工作比较自由，只要能在规定时间完成任务就行。

    如果完成的好，还可能被老板兼顶头上司邀请，吃上美味的华夏菜。

    公司第一个开发任务，就是365导航的国外版本。

    根据《火戎安全》的运营计划，热榜功能还要占据更大的比重。

    这个热榜功能，本来就是模仿的微薄，微薄又模仿的推特，而推特现在就是一家小公司还没成型。

    所以毫无心理压力。

    等365导航的国际用户量上来，到时候把热榜功能分拆，趁势推出365热榜，一波把推特干翻，又能获得一个独角兽业务。

    美滋滋呀。

    谢莉尔确实展现出了强大的掌控能力和人脉资源，有谷戈的早期任职经历，365导航的搜索栏和谷戈的合作异常顺利。

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