第三章 未来的硅谷女王(第 2/4 页)

    所以企业也非常依赖猎头机构提供的服务，倚靠公司自身的人力资源部门是不够的，高级管理人才基本都是靠猎头提供。

    王正给职业经理人的位置开出了50万的高级年薪，放在06年这可是一笔大钱。

    盖茨在微軟的基本年薪差不多也就这样了。

    当然王正的要求也很高，要有丰富的互联网行业从业经历，最好有过创业经历。

    私人助理的年薪就没那么高了，3万。

    王正放话，哪一家推荐的人才更优质，他就会和哪一家签订长期合同。

    因为meta是一家初创公司，人才需求将会非常旺盛，没有哪个猎头机构会拒绝这样的好事。

    斯坦福大学生产高级人才，所以两家猎头机构在它附近都有办事处，很快就过来签订了合同，预付了定金。

    不到两天，王正的邮箱里就躺了两份职业经理人的简历，和两份私人助理的简历。

    通常来说，除非是有特殊要求，否则猎头是不会在同一个职位上推荐数个人以供选择的。

    目前meta公司还没有产品，一些比较知名的职业经理人是不可能放弃现在的工作，选择meta。

    所以这两家机构推荐的人都普遍比较年轻。

    王正看了一下，直接就把乔伊斯·巴特pass掉，履历是很不错，但是他长相看起来很凶恶，王正觉得很难共事。

    又打开光辉国际的推荐邮件，眼睛一亮。

    谢莉尔·桑德伯格，69年人，现在37岁，哈佛大学经济学毕业，哈弗大学mba学位。

    01年加入过谷戈，担任网络销售副总裁，现任aol也就是美联在线的副总裁。

    aol这家公司王正还是听说过的，做互联网拨号上网起家，一度是美联最大的互联网企业。但是后来就不行了，在互联网的大潮中消失无踪。

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