第58章 带分制(第 3/4 页)

    老郭点点头，又点了根烟幽幽地说了一句：“靳鸿宇这个王八蛋，缺了大德了……”

    新山煤矿的工资制度，实行记分制。

    就是根据工人的表现进行差异化计分。

    表现好了加分，表现不好扣分。

    分！就是钱。

    但由于工作性质不同，每个科室计分代表的钱数差别很大。

    有一分代表一百块钱。

    有的一分代表五百块钱。

    地销科的分数比例是1:300，也就是一分等于三百块钱。

    这个分，通常情况下只对工人有关系，对领导阶层没有。

    所以靳鸿宇这个科长的工资虽然很高，但没什么幅度。

    这可不是他愿意看到的，为了多捞点钱他经常搞点小动作，接受下面人的‘孝敬’。

    但这‘孝敬’毕竟是有限的，难以满足他的胃口。

    刘秘书看中了这一点，发明一种‘带分制’。

    这个词说得好听，其实就是虚构事实，奖励某几个人的分数。

    等发了工资，这些人就把多得的钱交给刘秘书，再由他转交给靳鸿宇。

    这可不得了。

    按十个人来计算，每人奖励十分，一个月就是三万块钱，一年就是三十多万。

    而且，这还只是十个人，如果是二十人，三十人……

    数目之大，难以想象。

    这在地销科，乃至整个新山煤矿已经不是什么秘密。

    甚至别的科室也开始效仿。

    但是，并不是所有人都赞成。

    老周就是为数不多，敢站出来抵制这种行为的人。

    他不但不肯为靳鸿宇带分，还鼓动大家共同抵制，甚至还要把这件事情往大了闹。

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