339：经济管制？限消协议！(第 4/4 页)

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    闻樱没有给‘虾王’的股东们分红，决定把资金用于成立公司，却没有亏待‘虾王’的员工们，忙了一个冬天，在腊月二十九的晚上就发了年终奖。

    生意再好，员工们还是需要休息的，虾王从除夕开始放假，到正月初四才营业。

    杨希是店长，她的奖金和整个店的营业额息息相关，虾王的生意火爆，杨希的年终奖自然非常丰厚。

    拿了奖金，杨家今年能过个肥年。虽然暂时不能搬到更好的房子去，家里的环境的确在一点点改变，今天刷个墙，明天换个床什么的对杨希来说没有压力，小小的房子从脏乱灰暗变得整洁明亮。

    而且她再也不用羡慕邻居能准备丰富的年货了，那些东西她能买得起！

    杨希还去找了从前的几个小姐妹逛街。

    现在希姐有钱了，可以请大家喝奶茶吃麻辣烫，麻辣烫荤菜随便点，奶茶随便加料，希姐的财大气粗很是震慑了几个小太妹。

    看起来，希姐过得很好啊，那个小圆脸果然不敢欺负希姐。

    一个小太妹咬着奶茶习惯，偷偷打量杨希。

    离开了校园的杨希，比在学校时更成熟，就算对她们这些老部下再亲热，总觉得像隔了什么，不如从前亲密。

    就像现在，希姐就在走神。

    小太妹的直觉没错，杨希喝着奶茶在想别的事。

    放假之前，闻樱找她谈了谈，说了年后要成立餐饮公司的事，杨希要是愿意，可以一直做店长，但如果她有意向上走，闻樱想让她当新公司的储备干部。

    一个餐饮店，靠社会习气能震慑宵小，靠小聪明能摆平人际关系，但一个正规的公司，杨希习惯的那套就不够用了——不够用了怎么办，学呗！

    闻樱说公司成立后会有各种培训，员工可以参加，还能在培训之余自己想办法进修。等公司成立后，各种福利待遇会慢慢走上正轨，奖金有考核标准，不靠老板心情发放，更重要是正式员工会依照国家规定购买五险一金。

    餐饮业的员工流动性大，别说在2005年，哪怕到了2019年，也没几家餐馆会给服务员买社保。

    从这点来说，闻樱的确是在让虾王奔着正规化餐饮公司在走，一个公司要发展肯定得有完善的福利和晋升机制吸引人才留下。

    杨希可以不用在乎闻樱对‘虾王’的长久规划，但当一个聘用的店长和交社保的正式员工，哪个选择好，她还是能分辨的。

    那没办法，还得学习。

    ——离开学校还要学习，这对学渣来说太残酷了！