95，高福利的待遇规划(第 3/3 页)

    “我希望这段时间，舒总能把员工整顿一下，还有就是工资问题，工作强度问题，员工保障的福利问题，我需要一份报表。”

    叶帆很是认真，占据大量社会资源的他，现在也要开始反馈社会了，生在红旗下，长在春风里，对于责任这两个字，他牢牢的铭记在心里。

    “叶总什么意思，是觉得工资太高，还是太低，恕我直言，工厂目前的待遇和市面上大部分工厂是没有区别的。”

    舒紫薇眉头一皱，员工工资这种东西非常敏感，哪怕她是老板，也是不能乱来的，要不然工厂肯定会混乱。

    “太低了，现在的生活成本这么高，而工厂的工作强度也不低，而工资给的却很少，所以这个必须调整一下。”叶帆说道。

    听到这话，舒紫薇立马反对：“叶总，公司的利润是有限的，如果提高员工的工资，那么利润肯定会减少，这个问题我持反对意见。”

    “这个我当然知道，用不了多长时间，母公司那边会拿出一款划时代的成品，以那个产品的利润空间，提升员工待遇完全没问题。”

    叶帆笑了笑，系统商场当中的那款面膜，其技术含量远不是现在的面膜可以比的，在绝对的科技面前，什么都是浮云。

    “叶总没有和我开玩笑？”舒紫薇眨了眨眼睛，如果真的有其他高利润的产品，那么提升一点工资也不是不可以的。

    “没必要和你开玩笑，我说过未来是科技的时代。”叶帆摇摇头，目前来说很多工厂的产品，起科技含量很低。

    正是因为这个原因，导致起利润有限，而且很容易被替代，不过他拿出的东西不一样，目前来说其他的公司根本无法攻破其技术含量。

    很多时候，员工的工资是和利润挂钩的，为什么那些互联网公司工资不低，那是因为利润很多，所以可以有钱多发一些。

    目前国内大部分工厂遇到的困境就是没有技术含量，所以只能赚一点辛苦钱，这导致根本没有钱提高员工的待遇。