第140章 提升待遇和划级(第 4/4 页)

    不是某某朝代的时候就已经搞过了嘛！

    很多的东西，更多的考虑应该是执行。

    大家相互看了看，没办法，也只是得要鼓掌啊！

    “这是技术岗的划分，我们是一家技术创新驱动发展的企业，以后技术岗的工资必须得要高于管理岗的工资。”

    至于说管理岗的划分，实际上也可以划分为多个等级。

    从实习生开始，一直到总裁。

    当然了，管理岗的话，会与岗位进行匹配。

    不像是技术岗，可能14级的技术职员，依旧的在一线工作。

    杨梦筱站在靠窗的位置，目光含笑，面对几十号人的目光，陈伟一点都没有任何的退缩，而在侃侃而谈。

    那种自信和张扬，是杨梦筱无比喜欢和迷恋的。

    陈伟侧头看向杨梦筱，杨梦筱对着陈伟就是一个甜甜的笑容。

    这开会呢，陈伟自然也不好回！

    几十号人全盯着陈伟。

    “行了，今天的会，就先到这里。人事龚总、财务白总和王总、李总留下，我们在说点事。”

    人事龚丽和财务白玉凤是由恒通集团派过来的人。

    在之前的时候，无双游戏工作室在人事和财务上面相当混乱的。

    这点，可以说是技术人员来做管理的一种通病吧。

    王瑞和李永文，这两人带着团队一手创建了无双游戏工作室。

    “王总、李总，你们不会生气我之前的自作主张吧？”

    王瑞和李永文对视一眼，笑着道：“陈总说笑了，怎么会呢！我们倒是觉得，你提出来的项目奖金制度和年终奖制度是相当的好。”

    李永文也表示支持：“我已经能够可以预见，大家以后肯定是要以公司为家，拼命的进行工作了。”

    要不是为了留住人才和调动大家的积极性，陈伟用得着搞出这些吗？

    只要钱给到位，不怕招不到做事人。

    毛钱没有，还想要员工拼死拼活，这怎么可能嘛！

    现在的情况就很明确了，将大家的收入和公司的利润挂钩。

    不怕大家不用心为了公司发展而服务。