第140章 提升待遇和划级(第 1/4 页)

    简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后，陈伟倒是说起了另外的事情。

    “企业的本质是什么？现在我们来讲什么企业精神，讲我们未来要做什么，说实话，太遥远。我们首先要做的，还是先活下来。”

    “得要赚钱！”

    “恒通投资以及恒通集团，不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”

    “所以，以后大家的收入将要进行一下改革。”

    涉及到收入问题，大家都是很关心。

    大家来公司上班，说是为了做出好的游戏，让玩家快乐，那纯粹就有点太扯淡了。

    来上班，就是来赚钱领工资的。

    赚不到钱, 怎么生活啊？

    陈伟：“以后大家除了工资之外，还有两块收入：项目奖金和年终奖。”

    “工资这块，我就不详细的说了，现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”

    “以后，你们将会分成各个游戏项目组，从开发到运营到客服，你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱，和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱，这里是指的纯利润，纯利润的百分之二十，将会作为项目奖金发给你们。”

    “年终奖，是整个无双游戏年净利润的百分之三十，作为年终奖来发！”

    项目的百分之二十，公司的百分之三十！

    这有着些高哦！

    大家不由的两眼冒光。

    也就是说，只要公司越赚钱，大家的收入也会水涨船高。

    让大家稍稍消化上一下之后，陈伟笑着问道：“对此，大家有什么意见吗？”

    “没有！”

    鬼才有意见呢！

    这对大家来讲，纯纯的好事啊！

    杨梦筱意外的看向陈伟，他如此做, 老妈会不会骂他是败家子？

    作为员工，来公司上班拿工资，把工作做好，那属于本分。

    相信很多人，都没有去想过什么利润分成之类的事情。

    这么多年的市场经济下来，大家都是已经心里面有数，资本家们就是一群剥削份子，书上那真的一点都没有写错。

    能够给员工少发一毛钱，绝对不会多发一分。

    国企还好点，工资不说了，可福利待遇什么的那不差啊！

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