第12章 接下来幸福的日子(第 1/4 页)

    胡小虎从其他同事的聊天之中，大概了解了杨璐和贯达电子的一些情况。

    贯达电子，属于港资企业。

    杨璐丧偶，28岁，单身。

    前夫是香港人，1994年来南升镇建立了贯达电子，三年前因病去世。

    贯达电子是杨璐分得的遗产。

    杨璐的父亲，是东山市的大亨，名下有东山市唯一的四星级酒店——悦华大酒店，还有一家叫金碧园的房企。

    老头子年纪大了，退居二线幕后指挥，酒店和房企都交给独生女杨璐管理。

    据说老头子年轻时是道上出身，黑白两道都很吃得开。

    南升镇的小混混，在此时有点横行无忌，但是唯独对贯达电子的员工，退避三舍。

    但凡穿着贯达电子工衣的员工，很少遇到被敲诈勒索或者殴打的事件。

    …………

    接下来的时间，胡小虎在工厂的日子里，进入平稳和快乐的时光。

    逆变器的改良方案，很快得到全面推行。

    产品的不良率，从平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。

    通常，电子厂分为计件和计时两种薪酬计算方式。

    计件就是根据实际生产的产品数量计算劳动报酬。

    计时是按照上班时间数来计算劳动报酬。

    贯达电子以计件为主，遇到难做的产品，就会计时。这个产品之前一直是计时, 正式工2元/小时，试用期1.5元/小时。

    断线的质量问题改善之后, 逆变器产品也全部转为计件。

    逆变器车间里的员工, 对胡小虎是十分的感激。因为只要你足够勤快, 计件的工资要比计时的工资高不少。

    而且除去计时工资低不谈，55%的不良率, 也是个问题。

    辛辛苦苦了一天，做了一堆的不良品，对于员工的心情也是一个打击, 有着一种浓浓的挫败感。

    一时间，车间里的员工，对胡小虎的好评如潮。

    “那个靓仔工程师是真的厉害，那么多经理总监都解决不了, 人家一来三下五除二就解决了。”

    “人家是名牌大学生，当然厉害，读书多就是好。”

    “人家还会绕线和调机，什么工序都会, 哪像那些经理总监, 只会说，不会做。”

    ……

    pqe工作的主要职责是负责解决车间的质量异常问题。

    那懒散的工程师, 会等着别人来提报质量异常才去处理。而有责任心的工程师, 会主动去车间了解现状, 发现问题，并主动解决问题。

    胡小虎当然属于非常有责任心的那种。

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