第153章 团队与个人的定义(第 4/4 页)

    “我不理解为什么我的专业知识在我部门是最强的，但是唐总你却选择从外面招一个，各个方面都没有我强的新部长！”

    “我不服！”

    段阳平终于把这些天憋在心里的话说了出来，感觉心里压着的大石头一下子就没了。

    唐晚乔收起手笑了，用了最通俗易懂的语言，给他解释自己这么做的用意。

    “其实团队和个人，看起来有关系，同时也可以没关系。”

    “从有关系的角度先说吧。团队赢个人赢，你一个人再怎么牛，团队交不出一张令人满意的成绩单，你估计也牛不起来。

    团队牛有两种，第一种就是因为你的牛，团队很牛，其它人不牛。

    第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛，最终的团队很牛

    我觉得第一种情况不算什么，因为那是个人的关系，明显有漏洞的团队走起来会很吃力，最终结果走不远。

    第二种情况是团队管理者最愿意看到的，团队打造好了，很轻松，凝聚力很强，目标一致，任何时候能沟通到一块

    所以，你作为一个团队的领导者，要做的就是激发团队里每一个人的斗志，确定好目标。

    让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥，为啥我们这个团队要这么做，怎么做才能达到目标。”

    “而你，你现在最缺乏的是什么呢？你只在乎你自己牛不牛。你这样子的人在团队里，那就是一个牛人！”

    唐晚乔十分客观的阐述，没有否认他的专业能力，也直接指出了他的不足之处。

    “但如果我把你放到了另一个岗位上面，作为一个团队的领导者，你会给我一个怎样的团队呢？”

    “所以，我不知道未来会怎么样，至少现在你不适合这个位置。”