第二千一百四十五章 人心都不是铁打的(第 2/4 页)

    设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。

    然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来看绝对是更好的。

    人心都不是铁打的。

    不去过分压榨员工，让他们更好的融入公司，他们就具备了归属感和荣誉感。

    这时候他们就会自主的为公司的利益着想，用心干好手上的工作，主动为公司创造更多的利益。

    主动和被动的上班，肯定是不一样的状态，所达到的效果当然也是不一样的。

    陈江海一路走来都是如此对待手底下的员工的。

    恩威并重，才有了如今秋海集团快速的发展，并且在世界范围之内都占据了一席之地。

    之所以会对罗浩这么下血本，是因为陈江海知道，这个人值得他的投资。

    只要用得好，以后他可是能够十倍百倍的赚回来。

    陈江海见罗浩终于反复仔细地看完了合约，随手将一瓶汪之洋的矿泉水递给了他，一脸微笑的问道：“怎么样？合约没什么问题吧？要是觉得有问题也可以和我提。”

    罗浩接过矿泉水喝了一口，然后摇了摇头说：“陈总，合约没有任何的问题，我已经签了字，按照上面所说，我现在就是你的助理。”

    说着罗浩目光这才有空扫了扫外面。

    结果先映入眼帘的是一辆飞驰着的汽车，内部的装饰看起来低调而奢华，一看就是价值不菲。

    而他正在车上坐着，远处更有飞机起落。

    他整个人都惊呆了。

    沉默了几秒钟，他才扭过头来问道：“陈总，我们这是要去哪里？”

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