第126章有钱为大(第 1/3 页)

    老谢和手下几个部门经理，徐小强都跟他们配了车。

    副总级别的，还有总监级别的，配的是是合资车，项目经理级别的，配的是比较便宜的国产车，都不是最差的那种。

    有些人配的是双排座的小货车，这样既不影响载人，还不影响拉东西，尤其在工地上很适用。

    这帮家伙有车，除了上下班方便，有时候开出去也是非常有脸面的。

    这张于春华知道以后很震惊，尤其他手下的项目经理，待遇差的不是一点两点，根本没有车配，都是自己买的摩托车。

    所以他们在私下里有些跟这边关系好的就想让这边帮忙，要到这边来干。

    当然，这是不可能的，就算他们有才能，徐小强一般都不喜欢花别人的墙角。

    他自己的管理人员都是一步一步从公司培养起来的，除了副总级别，这种大学生及以上的都很少直招。

    他也是一种管理模式，觉得自己一步一步培养起来的这种人才，虽然起步的第一线培养的成本高一些，但这帮家伙都是跟着企业一起成长的，他对企业有非一般的感情。

    一句话，靠得住，他们是看着企业成长，享受到企业成长的红利，跟着企业一起水涨船高。

    很多人都是土包子，初中毕业或者高中都没毕业，干的是出力的活儿，最后是徐小强拿钱，派他们去学习。

    学习回来跟他们升职，让他们一步一步的从原有的基础上走出来，用脱胎换骨来形容一点都不为过。

    包括他自己。

    所以每次开会的时候，他就对手下的一帮家伙说：“我对你们的要求不高，下班以后尽情的玩儿，只要不玩出问题来就行。

    上班时间尽量的多想想公司，多想想自己的工作，同时多为自己的手下想一想。

    有时间还可以想想自己的过去，我们的公司从哪来的？自己又是从哪儿走出来的？为什么会有今天的位置？是自己天生有这么大的本事吗？还是自己的祖坟冒青烟了吗？

    我觉得只要你们想一想，心里都应该是明白的，对吧？”

    徐小强没有说他们这帮家伙没有自己，就没有他们今天的一切。

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