第七百章 创新机制(第 2/4 页)

    “嗯。”水门点头。

    “能够完成的，按照常理来说，只有那几个人...”

    水门说道，他话中所指的，自然是那些分别来自于木叶中忍者家族的孩子，日向雏田、奈良鹿丸等人。

    “你的意思是？”

    听出了水门话里有话，城田本反问一声。

    水门转过头去，语气对视，淡笑一声，道：“城田本老师，我的意思是...我在期待着，有除了那几个家伙之外，其它的新生中，有人能够完成这项训练。”

    “看来你的目的，不止是锻炼他们的体能这么简单啊？”

    城田本闻言，浅笑了一声，就连他这个教导主任都不知道这位曾经是自己学生的火影大人，在想些什么。

    水门正过身子，再度是看向木叶之中，说道：“先代火影所留下的忍校机制，的确是给了平民成为忍者的机会，是一大创举。”

    “不过我认为这种机制倒是还有需要完善的地方。”

    从二代火影建立忍者学校的机制以来，培养忍者的模式已经沿用了几十年。

    这种机制的确是为村子培养出了许多优秀的忍者，不过仔细想来，其中的佼佼者，如同水门这种具备高超天赋，自己领悟了瞬身术的天才。

    或是三忍，水门也是一样，也都是经过了名师的指导，才逐渐的成为了名震忍界的强者。

    不过...在这其中，仍旧是有被埋没的人才存在。

    迈特戴，做了几十年的下忍，身怀绝技，平常拥有的实力都绝对不在三忍之下。

    虽说中忍和上忍，并不全是靠实力才能够晋级，但是以迈特戴的实力，作为下忍，也的确是有些浪费资源。

    “系统的教学模式，的确几乎是能够把所有的学生都培养成忍者，不过我倒是认为，在这个基础之下，可以试着发掘他们在某些方面的天赋。”

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