692、不偏不倚(第 3/3 页)

    郭冬云道，“内部的重复投入会造成很大的资源浪费，比如你有五家地产公司，我觉得这个是噩梦，也是公司大了以后必须面对的问题。如何平衡各个地产公司之间的利益？在“收益”驱动的情况下，各个公司之间的谁会愿意做别人的嫁衣？谁会愿意让步，我最简单的来说，眼前看付彪对平松还有尊敬，可是长远呢？”

    “多虑了，中国的地产规模很大，何况还有海外市场呢。”李和并不觉得有什么大不了。

    郭冬云道，“企业存在的唯一目的就是就是追逐利润，如果市场到一定程度，肯定会饱和，会形成竞争，内部竞争比外部竞争还要更激烈，外部竞争还可以共存，大不了一大一小，内部竞争就只有一个能活，我想你不可能再投钱给两家公司让他们内斗吧？损失的可是你的钱。”

    “这倒是真的。”李和觉得这一点郭冬云说的很对，眼前他旗下的几家地产公司，都是独立运营的，互相看在他的面子上，或者为了表面上的友善可能都不会太过火，可是长远谁能说的准呢？

    他很自信，他的地产公司基本都能做到千亿规模，千亿规模的企业不可能是没有竞争的。

    而他自己也没办法做到不偏不倚的，只能按业绩说话，谁做的好，他支持谁！

    那么为了获得他的支持，这种竞争是不可避免的了！

    他反问道，“那你觉得我应该怎么做？”

    郭冬云笑着道，“这是你考虑的问题，我的角度只能有利于我，有利于地大集团，这是不公平的，所以我还是不说的好。”

    李和苦笑。

    “秘书给我找的怎么样？”

    “你挺欣赏许恒大的，要不然就他怎么样？只要你张口，付彪会给你。”郭冬云给出了自己意见。

    李和道，“这种人给我做秘书有点浪费，没其他人了？”

    “那让平松把郭复兴给你，这年轻人也挺不错，聪明上进，又非常的机灵，担任你的秘书搓搓有余。”

    李和道，“你也知道我的秘书为什么这么难选？还说这种话。”

    郭冬云也跟着无奈的笑笑，按说秘书工种本来就不是什么高技术工种，能胜任秘书工作的人简直是一抓一大把，何况凭着他们的薪资待遇和企业名气，也不愁挖不来谁，怎么可能找不到人？

    但是李和的秘密很多，情况很复杂，想做他的秘书的第一个条件就是值得李和信任。这样还是要在圈子里面选，可选的人本就不多。

    忠诚比能力重要，要不然李和至今只是让董浩和张兵、丁世平这些大老粗对付着做。

    “其实本来江保健先生是最合适的。”

    “废话。”