两百三十二章 熟人?(第 2/4 页)
“我看关先生之前在上一家公司都已经是副厂长的职位,怎么想到跳槽的?”
郝仁笑着说道,关乐上一家公司是生产玩具的公司,市值大约几个亿,不算大,也不算太小。
关乐眼神一暗,将自己的遭遇说出来。
这个不需要隐瞒,不然被认查出来,那才是一个污点。
闻言,郝仁点点头,“关先生是从一个技术员一步步走上来的,想来对于工厂的管理从上到下一定都是无比熟悉。”
“不能说了如指掌,但是管理一个几百人的团队我还是有这自信的。”
关乐一脸自信的说道,要说技术,他不敢说什么,但是当了管理这么多年,也是帮助老东家从无到有成长起来的,经验还是很多的。
郝仁点点头,“我们这是二厂,算是第二个厂区,生产的就是洗衣液,本质上和玩具是差不多的,但是肯定会有不小的差异,关先生可要做好心里准备。”
“更重要的是,我想要的不是一个只会压榨员工的工厂,而是希望员工可以高兴工作,开心回家。”
“对于工厂环境,氛围,相应的员工福利,待遇……都需要管理者去探索,开发。”
“我了解过国内大部分工厂的现状,也清楚一些规则,不过我不喜欢那种管理方式,如果你身为厂长,你会怎么做?”
郝仁提出了自己的一个问题,考验对方的真正能力,如果对方真的对自己公司有过了解,肯定知道一厂的一些情况。
即使不知道,但是自己说了一些要求,对方应该明白了自己想要的是什么,随便提出一些建议,让他看看本事也是不错。
真的优秀,自然可以马上录用,如果是虚有其表,郝仁也不会浪费自己的钱。
关乐闻言,没有马上回答,而是仔细的思索了三分钟,郝仁也没有催促,安静的等待。
“首先,如果我是厂长……”
关乐缓缓的提出自己的建议。
虽然只有三分钟的建议,但是关乐还是出了八条建议,也就是相应的一些政策。
似乎明白郝仁的意思,从环境,待遇,再到公司管理规则等各方面都是比较完善。
郝仁听得频频点头,心里有了决断,这的确是个人才,如果没有真正的管理经验,也不会有现在的这番见解。
等到关乐说完,郝仁笑着点点头,“看来关先生的确是个人才。”
“不知道关先生你希望有什么待遇?”
“嗯,我希望不低于之前,年薪最少一百万。”
关乐说道。
实际上,他之前在公司还有一些分红和股票,要是去其他公司,光给工资都不够,怎么都要股票和分红,但是在郝仁这里,股票和分红的事情他直接放弃。
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