248.忠厚传家久(第 4/4 页)

    他在厂里，偷偷把我建立的规章制度都变了废纸，他随口说的话就是制度。这样，他说谁错了，谁就是错了，便于他随心所欲地整治别人。

    手下管理人员被他抓到错误，立刻就写通告，张贴到公告栏里，让所有员工都看到。这个看似公平，其实，却是他统治工厂的一个心机。

    他是利用这个办法，打击手下所有管理人员在员工当中的威信，让所有人都明白，这些管理人员都比他赵世豪矮一个档次。在这个工厂里，谁都得听他的，别人只能是他的工具，他想整治谁就可以整治谁。

    把别人都打压下去，他的位置就稳固了，谁也不敢造他的反。所有管理人员都必须唯他命是从，不管对错，他就是圣旨。谁不听话他就找谁的茬打压谁。

    最终的结果，就是所有人都对他唯唯诺诺，把做为老板的我老丈人蒙进鼓里，什么也听不到，看不到，以实现他不可告人的目的。

    这样做的后果，就是下面的管理人员已经没有对错观和荣誉感，不求有功但求无过，表面上对他尊敬，心里恨他入骨。

    所以，当他成立新工厂，试图高薪从我这里挖走那些有经验的管理人才的时候，他无法成功。跟他走的，只是一些唯利是图的马屁精和还没吃过他的苦头的一般技术人员，并没有给我造成太大的损失，反而帮助我纯洁了队伍。

    我的办法，恰恰与他相反。就是严格按照规章制度办事。制度是经过大家讨论，一致同意的，我不会轻易更改，更不会不经过大家讨论去随意更改。

    我会充分尊重手下管理人员，即便他们有人犯了严重错误，需要对他进行处罚，我也不会让员工知道，而是管理人员内部开会或个别谈话。

    这样，为所有管理人员保全了面子，他们在下边的员工那里，可以有充分行使手中权力的自信，把员工们管好。

    所以，就算我没因为赵世豪来高薪挖人给他们涨工资，他们也没有走的，依旧愿意跟着我干。

    这才是正道。

    自古邪不压正，赵世豪的办法，体现了他过于自私自利，以他自己为世界中心的性格，最终会把自己干成孤家寡人的。

    你想想，最后围绕在他身边的，除了一帮没本事的马屁精以外，全靠他一个人左支右拙，会是个什么结果？”