239.可怜的厂办主任(第 4/4 页)

    这样，工人根据自己干的活到底是超上差了还是超下差了，来判断自己用尺子的手劲，到底是轻了还是重了，很快就心里有数，不会干超差了。

    我就问他，那为什么干活的工人不能用通止规，那不更省劲吗？他说，工人干一件活，得反复测量好多遍尺寸，直到达到公差要求为止。那一个通止规来回这么使用，很快就磨损不准确了。你得准备多少通止规才够用？

    我问他，那么检验员那里，不怕通止规磨损吗？他说，检验员检测的工件，都是干好了的，尺寸就在通止规范围内，检测的时候，对通止规磨损小，当然就不用天天换，一般一个多月甚至一年换一次，损失就不大了。

    你听听，我曾经给质检部开会，提过这个问题，为什么工人干活要用千分尺测量工件，你们质检要尽量用通止规来检验工件？就没有一个人可以回答的上来。”

    于倩听了，沉默一会儿问：“周总您的意思，就是工厂内部，像徐强这样的工人，也可以提上来搞管理？”

    周大林说：“我的意思，是工人里面也有适合做其他更重要工作的人才。不只是工人，我们的职员、技术人员里面，也不见得就没有更好的人才。我只是给你提供一个思路，储备人才，要厂内、厂外，双管齐下。”

    于倩就又想一会儿说：“周总您看是不是这样？咱们在厂内呢，也搞一个岗位招聘。把需要的岗位都公布出去，允许所有员工应聘。然后，咱们就像对外招聘一样，通过各种应试，把符合条件的员工都登记在册，做为储备人才。将来哪个岗位出现空缺，咱们就优先从这些储备人才当中，选择最合适的填充进来？”

    想一下就又说：“当然了，最好是先从副职干起，积累一定经验之后，再做正职。这样出错几率会小一些。”

    “嗯嗯。”周大林就夸奖她说，“举一反三，连我应该想到的都替我想了，不错不错。”

    听周大林夸她，于倩的心终于放到肚子里。

    可接着周大林就笑了说，“哎呀，你工作能力比较全面，又是企业管理专业毕业，我还真有点舍不得放你离开我了。要不，你别去做人事部经理了，还是留在我身边，给我做秘书怎么样？你放心，薪水方面，我保证你在我身边，比做人事部经理要高。不但要高，还要高出很多来。”

    他这话说的有些暧昧，笑的也有些过于诡异。于倩心里一哆嗦，刚放进肚子里的小心脏，就又提到嗓子眼儿上来了。

    听他这语气，明明是在向她在暗示什么。老总秘书，职位也就是比普通职员高一点，怎么会拿工资比部门经理还高？

    除非，就像她给赵世豪做办公室主任一样。这秘书，还不是要和小蜜画等号啊？

    她尴尬地笑笑说：“周总，我都三十多了，给你做秘书，那个，不太合适吧？要不，您再考虑考虑，还是选个年龄小一点的？”

    周大林就哈哈地笑了。