297.孝道与教养(第 3/4 页)

    一个小时以后，刘树文离开，业务经理又被叫来，向他汇报最近业务方面的工作。业务拓展，广告投入，款项收支，他问的很详细。

    然后就是风控经理、公关经理……

    一直到快下班，他和各部门经理谈完话，这才问于倩：“知道我为什么叫你过来吗？”

    于倩一脸茫然，看着他摇头。

    他就换一个问话方式说：“那么，我和他们谈的问题，你能听明白吗？”

    于倩小心翼翼地回答说：“大概明白一点。”

    原先的于倩，可没有这么谨慎的态度，和他算是比较随便的，几乎是想到什么说什么，甚至还会给他提好多建议。

    自周大林知道了她那些秘密以后，她就变这个样子了。

    周大林的做事风格，是不喜欢用唯唯诺诺的人的，因为这样风格的人处于领导岗位，没有自己的创意。守成有余，创新不足，在这个飞速发展的时代，是会被很快淘汰掉的。

    “那你说说，我都和刘副总，还有那几位负责经理，谈了些什么内容？”他就问。

    于倩回答说：“你和刘副总说的主要意思，好像是放权吧，特别是生产这一块，要充分放权，把主要精力，放在对干部管理上，利用数据和kpi来掌控干部。”

    “嗯，”周大林就点点头，“大体不错。”接着问，“其他经理呢？”

    于倩就又说了她的理解，也大体不错。

    “嗯。”他就又点头说，“看来，你这个人力资源经理做的不错，对我们工厂的所有部门，介入的很深，要不然你不能对我们的谈话理解这么深刻。”

    “谢谢周总夸奖。”于倩总算说了一句比较轻松的话。

    “但，这不是我叫你来的目的。”周大林就说，“我叫你来，是要你有心理准备，将来有一天，你也许就会坐在我这个位置上，处理我现在需要处理的问题。”

    于倩就有这些迷湖，也有些惶恐。

    “不是，周总，我怎么能代替你呢？”她问。

    说这些话的时候，周大林坐在自己的办公桌后面，于倩坐在一侧的待客沙发上。

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