275.谜一样的男人(第 2/4 页)

    服务生没有对他们讲，外面张启航带人捣乱的事情。

    这里的经营理念，就是不管出什么天大的事，不管跟客户有没有关系，他们都可以不动声色地摆平。客人来他们这里，只要开心就好，其余一切有他们。

    要没有这个本事，他们也不敢挣这个钱。

    吃饭的时候，周大林没有谈钱色交易的话题，也没有对梦希尔有什么不敬，而是跟梦希尔谈管理工厂的事情。

    他一本正经地把赵世豪在管理工厂上的失误，一件件地分析给梦希尔听。

    知己知彼，百战不殆。赵世豪的工厂里，他肯定会安排内应。赵世豪在管理上都是怎么搞的，他这边是一清二楚的。

    说赵世豪失误的同时，他也把自己管理临水真空都做了哪些工作，也一一说给梦希尔。

    他的目的，还是为了告诉梦希尔，以她那个，赵世豪管理的，工厂的现状，是真的不能生产出什么高质量的产品来。就算他现在和梦希尔合作，把西北化工的订单交给她来做，她也做不好，不但挽救不了她的工厂，还要把订单给做砸，把临水真空也给搭进去。

    与其在真空泵这一颗树上吊死，还不如做现在国内做不了的产品，赚取更大的利润。

    当然了，只要梦希尔搞来新设备和新技术，周大林会派人替她做好下面的具体管理工作，梦希尔完全可以坐享其成，把公司开到全国各地去。

    周大忽悠云山雾罩，唾沫星子横飞，差点把自己个儿给吹到天上去，梦希尔却听的十分认真、仔细。

    她为了不让爷爷失望，在做事业上，还是很刻苦的。她虽然不懂工厂具体管理，厂里的事不便事事插手，可也没少为工厂操心。把张启航派过去当副总，就是为了随时了解工厂的情况。

    赵世豪在管理当中出现的许多弊端，她都是知道的，只是苦于找不到更好的解决方法，来替代赵世豪的现行办法。

    周大忽悠虽然有些夸夸其谈，但他说的好多管理方法，却恰恰可以解决赵世豪所犯的那些错误。

    赵世豪执行的，对管理人员的绩效考核办法，其实和周大林大同小异，他本来就是跟周大林学的嘛。

    可是，赵世豪执行起这个办法来，却有些随意，且有薄有厚，弄得基层管理人员怨声载道，跟他离心离德。

    周大林用数据说话，就成功避免了厚此薄彼。同时，他把对管理人员的处罚控制在管理层内部，不搞贴处罚通告，弄得尽人皆知那一套，有效保护了基层管理人员在下属员工面前的尊严，轻松化解了基层管理团队的怨气。

    仅仅是这一招，就不知道比赵世豪高明多少倍。人家是真正掌握了职场人的心理，把制度执行的恰到好处。

    同样一个制度，在不同的人手里执行，起到的效果却有天壤之别，两下里一对比，高下立判。

    梦希尔已经明白了，赵世豪在工厂管理上，比起周大林来，还稚嫩的很，根本就不入流。

    梦希尔不从本国寻找管理人员过来，同样是因为西方的管理制度，并不适应这个东方大国。在她们国家的工厂里，实行的好好的管理制度，到了这里，根本就行不通。

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