34.活着的目标与事业无关(第 2/4 页)

    周晓琳才不在乎他挖苦，有钱就行。她就咧着嘴, 傻乎乎地笑。

    那是得意的。

    有了正规门店以后, 快腿的生意就有了质的飞越。送饭送东西送零食, 这是他们的常规业务。这些业务在迅速增加, 以至于来这里等跑腿的，不再是学生。如今的暑假期间, 好多在城里打零工的，也跑来等活。

    放假了，学生少, 就给了这些打零工的机会。有些做的好的，一天能挣到三四十块钱。

    对这些人, 刘璐那边还是要给他们登记，身份证, 联系方式。看看实在不像正经人的，直接就拒绝不要。

    她吃过亏了。有骗了买东西的钱跑了的, 有送东西找不着地方的，还有路上把人家要的食物或者饭菜给损坏了的，服务态度不好的，已经出了好多的事，接了很多的投诉，赔了不少钱了。

    所以，对每一个来应聘服务的人员，她都会认真盘问对方所有的信息，除了身份证和真实联系方式，还要问人家文化程度，以前做过什么工作，等等。感觉不靠谱的，就推脱人招满了，不需要了。

    招来人以后，她还制定了跑腿服务的纪律规定，违反她的规定，就要进行经济处罚。

    周大林看了她搞的规定，考虑的还是蛮详细的，证明她动了脑子。这就是大学生的好处了，有能动性，脑子好使，不用周大林过分操心。

    他就把刘璐弄的这个跑腿纪律，直接印成大字牌，竖在门口。警示每个跑腿服务员工的同时，客户看到了，也会知道快腿的服务宗旨，是讲求质量的。

    另外，那些写字楼的送餐服务，刘璐不主张外包给跑腿的, 最好是雇带保底工资的长期员工, 这样服务质量有保障，利润也高些。

    周大林完全同意，不仅如此，他还叮嘱她们，每个人最少要自己去找两个人，最好是四个人，把他们培养出来，接替她们现在手里的活。而她们，包括周晓琳，最终还是要走向管理岗位的。这样从基层一层层干起来，随着公司进一步扩大，就积累了大量的经验，她们也就具备了管理别人的本事。

    “你们同宿舍的姐妹呢？”他就问她们说，“原先咱们庙小，不好意思叫她们来。现在咱都有二层楼的门脸了，你们可以把她们都叫来了吧？”

    真是不自量力。二层楼的小公司算什么呀？在九十年代末，有几个大学生能瞧得上？

    周大林非常清楚这一点，他就是想忽悠着刘璐和程晓，利用同宿舍好友的关系，舍下脸来，多为他骗几个高学历的员工来。

    刘璐尴尬地笑笑说：“干吗非要叫她们啊？在一起三年，太熟了将来不好说话，还不如直接从外面招聘呢。”

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