第369章 轮值(第 2/3 页)

    “她们两个谁的能力强？”

    “不相上下，陈淑芬年轻一些，与阿瑛一样都是二十七八岁，大公司的管理经验比较少，但对艺人有手腕，管人很有一套，冯美基已经三十多岁，圈里人脉很广，做事全面也有章法。”

    马承邦对手下的两位经纪经理相当满意，即使与陈家瑛相比，也没有轻重之分，谁出任正经理都没有问题。

    丁贤对这几位专业经纪都有耳闻，却是比较不出能力强弱，他问马承邦：“你是怎么打算的？准备让谁担任正职，谁担任副职？”

    马承邦笑道：“等阿瑛回来后，我想把经纪部一分为三，让她们分开管理音乐部艺人、电影部艺人、与电视综艺部艺人，这样一来，她们可以各司其职，相互间没有管理权的冲突，却能互补合作。”

    丁贤觉得这个办法不错。

    马承邦还有补充，他又说：“另外经纪人主要是服务艺人，天天朝夕相处，容易受交情左右，所以不能让陈家瑛、冯美基与陈淑芬固定在某一部门，我打算定期轮换她们，让她们轮值管理三个部门。”

    等她们管理歌手几个月后，把她们调走，轮换她们去管理演员，几个月后再重复一次，让她们没有办法把精力倾注在同一波艺人身上。

    执行这样的管理模式，如果有经纪人想创业或者跳槽，很难把艺人一起带走。

    其实马承邦是参考了好莱坞经纪公司caa的轮换制，经纪人交叉管理艺人，杜绝某一位经纪人常年管理同一位艺人。

    丁贤听完这个办法，点评道：“荷东手握mtv全球宣传平台，歌手不可能跳槽，至于演员跳槽，对荷东无关紧要，因为只要荷东愿意出高片酬，跳槽艺人也能请回来拍戏。”

    马承邦登时一愣：“那就不执行轮值？”

    “可以执行！”

    丁贤给予了鼓励性的采纳：“这种轮值安排，虽然对经纪部门没有什么实质性影响，但是对整个华记，却是管理制度的一种新尝试，完全可以执行试一试。”

    说到这里，轿车穿过红磡海底隧道，过海来到了港岛，丁贤又问：“你还有其它事情吗？”

    “没有了。”

    “没有的话，咱们在这儿分开吧。”

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