第47章 人员储备(第 3/4 页)

    木村拓虽然也希望自己报告的数据是错误的，但是现实却是很残忍。

    “继续安排实验室对这些变速箱做耐久测试，看看性能到底怎么样。”

    松本现在只能寄希望于南山汽车的变速箱，在耐久方面不行。

    这也是国内很多企业的通病。

    用一次两次，大家都可以制作出很先进的产品出来。

    但是要大规模的生产质量稳定，耐久性能好的产品，却是非常的困难。

    偏偏汽车上使用的零件，全部都对耐久性能有着比较高的要求。

    如果用个一年半载就要换变速箱，谁受得了？

    ……

    “萧总，眼下已经过了大规模校园招聘的时间了，我们是不是通过扩大社招来解决人员紧缺的问题？”

    南山汽车人事部部长崔雪被萧辉叫到办公室里头，接到了一个比较特别的任务。

    “社招有社招的好处，那些人员很快就能上手工作。

    不过校园招聘回来的学生，也有他们的独到好处。

    一张白纸，没有受到其他企业文化的影响，只要经过培养，将会是更加适合我们的存在。”

    萧辉显然是更加倾向于通过校园招聘来培养自己的人才。

    只有一些中高层的人员，他是想要通过社招来解决的。

    就像是之前从丰丰汽车挖过来的一个东洋人，显然就只能通过社招解决。

    “可是优秀的学生，现在基本上都已经被其他企业给招募走了。

    剩下还没有找到工作的，都是有这样那样问题的。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）