第四十九章 招揽人才和《俄罗斯方块》(第 1/4 页)

    下午，希尔顿酒店。

    张俊特地在这家高档酒店招聘游戏开发人才，以彰显自家公司的实力。

    光辉国际猎头公司为张俊推荐了32个人，这些人都是电子行业杰出的精英。

    此时，街机游戏比较少。

    正式的游戏开发人员不多见。

    招聘电子工程师基本足够了。

    张俊坐在酒店小型会议室内，拿着资料仔细翻看。

    身边还坐在三名光辉国际的业务经理，他们三人对电子行业比较了解，充当张俊的面试官，提供必要的建议。

    张俊面试的时候，对技术问题问得好，毕竟他不是太懂，主要询问的问题是，他们是否愿意来香港工作，是否愿意接受加班，还有就是兴趣爱好，之前他们做过那些项目，开发过那些产品。

    其实，只有是人才，张俊都要。

    这些人能够过来面试，早就通过了猎头公司的层层考察。

    技术方面应该不会有太大问题。

    张俊面试的速度很快，不到四个小时就完成了。

    尽管张俊提供的工资很高，但是32人当中，只有8个人表示愿意去香港工作。

    八个人就八个人吧，最初的街机，开发难度并不是很高。

    而且，香港那边也招四个工程师，总共加起来就有十二名工程师了。

    张俊感觉，差不多足够了。

    第一款街机很简单，那便是《俄罗斯方块》。

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