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    许意浓这才知道于峥是离异的,难怪早上是他送孩子。

    “很吃惊？”于峥看到她翻菜单的动作顿了顿。

    “只是有点，意想不到。”许意浓实话实说。

    “以为我事业有成，家庭和睦？”

    “这不是成功男人的标配么。”许意浓笑笑继续低头看菜单。

    于峥把倒好的水推送到她面前。

    “谢谢。”她手指点了点图上的酸菜鱼,“我就点道这个,其他还有什么好吃的您来推荐吧。”

    “你能吃辣？”

    “能啊。”

    “有什么忌口的吗？”

    许意浓喝了口水,“没，我都可以的。”

    于峥叫来老板又点了几道菜，之后抽出两双一次性筷子一一拆开，将一副递给她,趁着等菜的功夫闲聊起来。

    “你哪儿人？”

    “谢谢。”许意浓接过，“c市的。”

    “江南小城,鱼米之乡，难得有像你这么能辣的。”

    许意浓觉得他又一语双关了，他已经转了话题，“之前一直一个人在日本？”

    “嗯。”

    于峥也喝了一口水,“艰难吗？”

    这是第一次有人这么问,许意浓视线一时定格在不断冒烟的杯中,忽而就这么沉寂了下来,片刻后她才回答，“习惯了就好。”

    “听说日本职场不大好待。”

    许意浓不以为意,“有人的地方就有江湖，在哪儿都一样,大同小异罢了。”

    于峥一只手摩挲着杯身，蓦然道,“你到逐影一开始应聘的是bom主任工程师。”

    许意浓不动声色,他是她的直系领导,知道些她应聘时的信息不足为奇。

    他又捧起杯子,“你这样年龄的一个外国人在日企已经达到了职业生涯的瓶颈，所以你适时选择了回国，虽然我不知道你为什么最终选择了逐影，但不难猜测，你所接触过的hr应该都以你的资历为由，没有给你真正想要的职位，因此你才急于用佐藤的项目来证明自己。”

    他一语道破，她抬了抬眸。

    “年轻对你而言是一种资本，但对公司而言却是一个信号，从规避人才流失、最大化人才利用的角度来讲，只要你是未婚未育的女性，即使再人性化的企业也免不了会被hr在众多激烈的竞争者放在劣势位置。”他注视着她，告诉她这个事实，“所以，刚刚有一点你没说错，不论到哪儿职场都一样现实残酷。”

    许意浓也不否认，“是，很多职场里对女性的偏见已经根深蒂固，但人的偏见基于人的认知，我不能改变大家的认知，只能自己抓住机遇不断向前。婚姻、家庭，事业如何分配权重都在自己，我认为一个真正成功的人不是在任何一方厚此薄彼，而是能将这三者的关系处理好且齐头并进，不论男女。”她又补上，“我是就事论事，没有别的意思。没错，从开始到现在我的选择也并非只有逐影一个，我们不仅是雇佣的关系，也是相互选择的关系，你给我平台，我给你创造价值。”她也注视着他微微一笑，“时间会是最好的证明，因为年轻并不是我最大的资本，时间才是。还有，职场上真正的偏见只面向懒惰的弱者，而不是性别。这是我之前在一个网络博主那儿看到的话，这会儿觉得还挺应景的。”

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