第二百四十章 招聘(第 2/2 页)

    “是啊。”对方递了份宣传册子：“你是学校学生吗？”

    “不是，我毕业很多年了。”徐柠笑了笑，顺手翻着册子看了看。“我要是记得没错，你们可是第二家来京大招聘的私企了。”

    “这没错。”那个招聘人员倒是很自豪，道：“我们公司这几年发展的很好，今天已经招到五个大学生了。”

    他又看了眼隔壁，笑了笑：“当然，跟隔壁没办法比。人家是国际大企业，做高科技的，我们顶多算国内大企业，但怎么也算一流企业了。”

    “那倒是。”徐柠点点头：“你们公司都做什么，只有饮料吗，不做保健品？”

    他记忆中，这家企业后来是做保健品出名的，可是赚了不少钱。

    事实上，九十年代就是保健品的极盛时期，基本最赚钱的公司都集中在这行业，很多一年能赚好几个亿。只要有个噱头，别管多离谱，那就有大把的人买账。这年代，就是营销为王的年代。不止是企业，就连消费者们都同样太稚嫩了，要是后来，如今保健品的热潮是不可想象的。

    “现在不做保健品，不过我们老板有这个打算，就是还没想好怎么做呢。”招聘人员说道。

    “南方做保健品的多吗？”徐柠又问道。

    “这两年多了，听说是赚钱的很，要不我们老板也不能想转行做保健品啊。”

    “是个赚钱的风口。”徐柠笑了笑。

    徐柠又跟对方聊了几句就撤了，然后转到旁边。

    不过征途公司的招聘点人实在太多，还不停的有学生问问题，挤不过去，徐柠只好在旁边瞧着。

    问题不外乎招聘要求，面试时间地点什么的。这个招聘点只是初步登记筛选，真正录用还要经过几次面试的。

    正式面试地点一般还是在学校，但是会在室内，而且人会少很多。

    公司的面试并没有什么特别的，初试的时候看在校成绩，面试的时候就看性格跟沟通能力一类的情况。这跟后来的面试没什么区别，毕竟，真正的人才其实并不需要什么特别的测试手段，有时候看看简历再聊几句心里多数就有数了。

    所以，重点在面试官才对，面试本质上是对面试官能力的考验。

    徐柠听了一会，跟往年没什么新意，顿觉无聊，也就很快离开了。