第三百五十四章 员工怀孕潮，年终总结(第 3/4 页)

    员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。

    临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。

    他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

    然而，报名结果让他吃了一惊。

    这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。

    “这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”

    “不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”

    “想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”

    “嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”

    “这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”

    卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

    全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。

    说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。

    员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。

    这是多大的安全感和认同感啊。

    没有什么比员工们的认可更让他满足了。

    史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。

    正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。

    等一下，好像有点不对。

    自己怎么老给人带去孩子呢？

    想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。

    看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。

    ******

    随着时间的过去，新年也越来越近了。

    卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。

    第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。

    由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。

    这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。

    除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。

    虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。

    而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市8个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。

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