第两百一十四章 分配任务(第 1/4 页)

    闻人龙带来的好消息让卫康顿时精神一振，欣喜不已。

    在薅了系统这么久的羊毛之后，终于又有能够自主创新，研发出新药的优秀人才冒头了。一直以来，都是他从系统那里拿药方卖钱，手下这么多员工，能研发出创新药的少之又少。

    当然这也跟三清的崛起的时间太短有关，而且人才的积累也需要一个过程。

    幸好，在他大把资金砸下去之后，终于开始有了丰厚回报。

    一开始是生物实验室，在单基因遗传病领域，充分利用al软件，研发出不少基因药物，给了他一个大大的惊喜。

    但这更多的是基于已有的理论基础，所取得的临床应用上的突破。

    毕竟，基因组基础理论和基因编辑软件都是来自于别人，只有al制药软件是三清自己的东西。

    卫康并不满足于此，他提供这么多资源，并不仅仅是想要一些现成东西。

    他想要是在此基础上举一反三，推陈出新能力，以及基础理论方面的发现和突破。

    抗凝药的研发过程就很好地展现了这一点。

    根据一款已有药物进行深入研究，发现其作用的原理，从而逆向创新，不断筛选出合适的化合物分子，最终成功研发出新的药物。

    这是一次完美的创新药研发过程。

    能做到这一步的员工，即便以后没有他源源不断拿出来的药物，也能够继续开拓新的领域，研发出新的药物。

    这样的员工，三清以前没有，而在国内大多数不注重研发的药企里，更是不可能存在。否则，就没有他获得系统之前连续研发新药失败的故事了。

    不过，三清现在有了。

    有了持续研发创新的能力。

    这是药企研发能力的象征，也是一家企业能够立足于市场的根本所在。

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