第526章唯利是图(第 1/2 页)

    杰克担任家族基金会的主席，虽然他有可能会做的不好，会令人失望，但是也就是令人失望而已，其他的人还真拿他们没有任何的办法。

    因为即使就是他们的董事会，权力和投票权也都远远的没有达到可以推翻他的地步，当然杜邦家族在整个集团内部的股权, 并没有超过绝对多数的51%。

    即使是家族企业，即使是财团，也都没有办法把股权控制的这么的集中，因为你要上市融资，就不可能做到如此，但是因为他们一直都是优质企业，优质的股票，所以一直在融资方面, 都跟股东们有协议。

    这就是股东们所占有的股权之中，比例可以有很多，但是却没有投票权，就投票权而言，杜邦家族他的投票权，达到了80%，而他们的股权，实际上才40%而已。

    当然这么超级巨大的一家跨国公司，大型财团，拥有40%的股权，已经是相当的骇人听闻了，他们所拥有的超级强大的投票权，更是无人可以撼动他们的地位。

    在这时候，还不流行这一手，很多公司在跟他们购买股票的时候，也都不免是吐槽。

    老子拿钱来给你投资，还没投票权, 钱就给你白花，天下哪里有这么便宜的事情？

    但是当有些资金还在观望的时候, 很多资金已经争相恐后地购买他们的股票。

    因为他们的股票是升得最快，最为稳健的股票之一，特别是杜邦集团在转型了以后，重点往高新科技、生物医药、互联网方面进行发展，并且都在这些行业取得了相当不错的成绩，超好的成绩，也就令他们在资本市场，呼风唤雨，所向无敌。

    也就是如此，这才令杰克有了为所欲为的本钱。

    事实上，他砍掉了全集团的慈善捐助，还有在全集团公司内，计划三年内裁员10%的计划，在很多人眼里，是为所欲为，无法无天，丧失了作为一个社会精英领袖人物的应有气度。

    很多人对他的评价进一步的降低，都把他列为卑鄙无耻、压榨人民的资本家了，但是在他的同行里面，在他的股东眼里, 他就是可爱到不得了的可爱宝宝，就是把他列为最可爱的人，也都不为过。

    以前迈克尔.杜邦在掌管杜邦企业的时候，一直都是推行家族企业式管理。

    所有家族企业都会面临的事情，他们也都会有，经过几十年的顺风顺水的发展，大型企业该有的问题顽疾，也都会有，只是他们连续的取得了突破性的进展，赚了许多的钱，这才压倒了许许多多的问题。

    既然公司盈利，能够挣到大钱，那就是所有的问题，都不是问题，而杰克在掌权以后则认为，这些问题将会阻碍公司的进一步发展，影响他的竞争力。

    在他上任，担任主席以后，就开始大举的推行裁员政策和砍掉这些不必要的业务，使得公司更加的轻装上阵。

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