第十三周 代价2(第 4/4 页)
周锐坐进陈明楷的大皮椅子，王莉坐在他身侧，议程的第一个人是魏岩。
魏岩走进办公室坐在对面，周锐面无表情：“这是最后一周了，北方区的业绩能够达到目标吗？”
魏岩直截了当地承认：“做不到。”
周锐冷冰冰：“既然做不到，你有什么打算？”
魏岩一副听天由命的样子：“没有想。”
周锐直接给出解决方案：“我给你一个月的时间想清楚，在这期间就不用来公司了，但是公司照常发你的薪水。你在公司工作两年，可以得到三个月的薪水作为离职补贴，如果你在找新工作的时候需要任何的文件和证明，我们很愿意协助。”
魏岩早就知道这样的结果，听起来还算不错，站起来，一句话不说离开。李朝东接着推门进来，点头哈腰地坐下来。
周锐看了他一眼：“这个季度又没有做到数字，是吗？”
“是，下个季度我一定努力。”
周锐不领情地说：“还有下个季度吗？今天是你的最后一天，立即到人力资源办理离职手续。”
李朝东并不甘心：“我的离职补助怎么样？”
“你没有。”
李朝东在钱这方面向来不肯吃亏，大声嚷嚷：“我也在公司工作了两年，应该有离职补助，魏岩都有，我也应该有。”
“魏岩有，你没有。”周锐毫不动摇。
李朝东站起来，他为了钱还是有勇气的：“你打击报复，我要向公司投诉。”
“在你投诉前，我建议你先看看报销记录，这些假发票是从哪里弄来的？你现在不是被公司劝退，而是被开除的。”周锐把报销单和发票扔到李朝东的面前。
李朝东抹着眼泪离开办公室的时候，周锐把他签署的文件交给王莉：“把李朝东的记录放在黑名单里，通过人力资源的管道向其他公司公布，这样的人不配做销售。”
处理魏岩和李朝东比预期的时间短，还没有到下一个会议的时间。王莉吞吞吐吐地问：“为什么一定要杨露离开？她业绩一直不错。”
周锐反问王莉：“是不是觉得我在打击报复？”
王莉尴尬地承认：“她以前做得不对，不至于一定要离开，况且她的业绩也很好。”
周锐正要回答，被电话铃声打断，王莉按下电话免提键，杨露的声音传来：“周锐，你好。”
“杨露，你好。”周锐答道。
“恭喜，什么时候回上海请我们吃饭？”
“当然。这个季度的数字怎么样？”
“我们正在全力把手里的订单在这个季度签下来，肯定可以达到目标。”
“很好。”周锐点头，声调转而低沉地问道：“这个季度之后，你有什么打算？”
“打算？什么打算？”杨露被问得莫名其妙。
周锐站起来弯腰对着电话说：“我认为，你不适合在捷科继续工作下去了。”
杨露曾经站错了队，却没有想到周锐的处理这么不留余地。她在电话中沉默一阵：“为什么？我的业绩一直很好，凭什么要我离开？”
周锐反问：“我能相信你吗？”
杨露不回答反问：“你真的这样决定吗？”
“是的。”周锐肯定地答道。
“你有什么权力这样做？我要投诉。”杨露激动的声音传来。
“你的团队能够信任你吗？你在关键时刻出卖了承诺和团队，你失去了信用，怎么领导这支团队？我不想让你离开，他们都不愿意跟你干了。”
“你胡说。”杨露大声喊道。
周锐没有退让：“好，把你的下属叫进来，如果他们愿意继续跟你干，你可以留下来。”
杨露却沉默下来，她在陈明楷压力下逼迫他们下订单的时候，他们已经翻脸，她低声请求：“他们听你的，只要你愿意，他们不会反对，我可以认错。”
“可是我也不相信你了。商场如战场，我不能把一个不信赖的人留在身边，他随时可能从背后捅你一刀。”周锐说完，缓和了语气，他与杨露共事很久，不会让她为难，“公司不宣布你辞职的消息，这样你可以算作主动辞职。在你三个月找工作的时间里，你可以不用来公司，可以领到全额的薪水。当你离开的时候，公司再支付你两个月的薪水，前提是你必须今天签字。”
杨露还有最后的救命稻草，在电话中说：“等等，三分钟。”
周锐不知道她在弄什么玄虚，只好在电话旁等待，不一会手机短信滴滴响了起来，这条短信来自季度初劝阻他不要来北京的那个神秘手机，他一直没有找到手机的主人。他打开短信看到：周锐，我是杨露，我就是那个提醒你不要去北京的人。我知错了，你能再给我一个机会吗？
周锐恍然大悟，这个提醒短信来自她，她确实多次提醒自己离开北京。杨露在电话中小声问：“周锐，你能原谅我吗？”
周锐理解杨露，却已经晚了：“这算怎么回事？两面讨好？我不需要这样的人。”
“周锐，你比陈明楷还要狠。”杨露大声喊道，然后砰地挂掉电话。
这句话在周锐心中激起波澜，他看着外面灰暗的天空，背对着王莉问道：“杨露的话对吗？”
他没有听到回答，自言自语：“她说得对，陈明楷至少给我机会，我却没有给杨露机会。商场如战场，如果不狠，这个团队将输得精光。但是，我和陈明楷还是有区别的，我没有什么可隐藏的，愿意把一切放在台面上谈。”
周锐转身面对王莉：“我们就要与惠康全面开战，最重要的事情就是打造好团队。我们要打赢，无非依赖能力和态度，能力可以培养，态度却不行，唯一的办法就是换人。如果没有经信银行这个订单，我不会贸然开除这么多主管，我们现在要为明年打算。你列出连续两个季度没有完成任务的销售人员，我要和他们一个一个谈，劝他们离开公司，再把这个季度没有完成任务的人也列出来，签署pip，让他们保证下个季度完成任务。然后，你务必在一月份精挑细选出一百个新人，在春节前完成新员工培训，然后制订一个九十天辅导计划。我要亲自训练和激励他们，把他们打造成为战无不胜的铁军。”
周锐环顾陈明楷的办公室，抚摸着宽大的办公桌：“还有，把这些都搬走。”
“您打算重新布置吗？”
“我要把这个房间变成培训室，让新人坐进来，我们不需要这么豪华的总经理办公室。”