第两千六百四十二章剖析管理之法(第 1/3 页)

    而这些还不是让人们最为羡慕的，让过来游玩民众最羡慕的是这些人所到之处都有狼群守护，而带着狼群的还是一直陪伴赵新宇的黑风。

    要知道能够有这样待遇的也只有赵新宇身边的那些人，这现在黑风都亲自带着狼群保护韩军他们这些人，从这点就可以看出赵新宇是有多看重这些人，他也是不想让这些人因为来看望自己，而出现和自己一样的事情。

    几天之后，王勇、蒋飞他们离开阿尔金山，算下来他们从过来到回去差不多待了将近半个月时间。

    如果是一般人的话，十天半月根本算不上什么，而他们这些人可都是帝君集团的顶梁柱，每一个人都有着不可替代的作用，可就是这样他们却能在阿尔金山这边待这么长时间，这让无数人都很是感慨帝君集团的管理模式，几乎所有的高层都不在集团，可半个多月时间集团却依旧能够正常运营，或许整个世界上也只有帝君集团能够做到这一点。

    而他们大包小包的离开，更是暗示了一件事情，那就是赵新宇应该差不多没有太大的问题，要不然得他们也不至于这么快回去。

    四象谷，孟烈看向赵新宇，“他们都回去了。”

    “都回去了，这下他们也该放心了。” .??.

    “集团没事吧。”

    赵新宇哈哈一笑，“爷爷，不是我说大话，就是他们在这里再待一两个月集团都不会有事情，现在集团的运营模式已经固定，人们都是各司其职，他们只需要做好分内事情就可以做自己想做的事情，到蒋飞他们这里，只需要将下面呈递上来的东西批阅就行。”

    “这种模式真的很好，不像小佳、张展他们，每天都的待在集团中，回来就说累的，我得让他们学习你集团的管理模式，如果都想像你的集团一样，他们可就轻松多了。”

    孟烈哈哈一笑，“云天，谁都羡慕帝君集团的管理模式，可他们却真的学不来，帝君集团是建立在信任之上，他们之间每一天最多的就是财务报表，只要其中一个环节出现了问题，财务报表就没办法通过，这也是帝君集团的高层不多，可是效率却是极快，下面的人干活也很是轻松。”

    郝云天不由得摇摇头，“那这些是如何办到的。”

    “帝君集团从一开始就是蒋哥他们这些人在打理，因为帝君集团几乎是以种植、养殖为主，他们只需要在下面把控就行，这些年他们总结出一套特殊的管理模式，其实这鸿卓能够模式就和人们厌恶的传销模式有一定的相似之处，不过管理却很是人性化，底层、中层我们用的都是经过实践检验出来的村民和退役的特殊人员，下面只要不出事，上

    面也就那几个人，只要是哪一个环节出现了问题，马上就能发现。”

    孟烈看向郝云天，“云天，看到了吧，别人认为农民、当兵的没有文化，可新宇却就喜欢和这种人打交道，因为农民实在，当兵的有着严格的纪律约束。看看这些年的运营下来，集团员工已经超过了百万，可其中百分之九十五以上的全部是退役人员，这一点谁能办到，有机会你去作坊、菜地那边看看，看看集团的工人，哪怕是在这里，他们都保持着营中的习惯作风。”

    郝云天苦笑着摇摇头，“现在所有集团想的都是招募高学历人才。他们还真的忽略了人性。”

    “就是，所有人都觉得高学历就能创造大利润，可实际上一个集团有多少高学历的岗位，真正需要的是埋头实干的底层，真正扛着集团走的是他们，而不是那些高学历人才，只要有了正确的运营模式，他们只需要调控一下就行。”

    郝云天摇摇头，“孟二哥，主要是人心，人心齐泰山移，新宇对待他们像家人一样，他们将帝君集团当成了他们的家，这才有了帝君集团更快的发展。”

    两位老人说着帝君集团，赵新宇一直都在哪里傻笑，这让杜梦楠几个是不断翻白眼，可她们却也知道如果将他们放在赵新宇的位置上，他们还真的没办法打造一个像帝君集团一样的集团，因为他们没有赵新宇那样的容人之量，他们也会像郝佳一样动用现代的管理模式。

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