第八十六章 公司人才筹备（补一）(第 4/4 页)

    “对口的专业人才嘛，我自然能找到。”秦好问说道，“就是不知道苏先生能不能出得起价钱。”

    “既然秦先生提到价钱，那我觉得，我们确实可以好好谈一谈了。”苏禹回应。

    秦好问想了想，说道：“好，那就在上次我们见面的地方，当面谈一谈吧，苏先生可以把你要的人，要求仔细跟我说一下，当然……我这里只猎中、高端人才，普通的员工，如果苏先生需要的话，服务价格跟中、高端人才，一个价。”

    “没问题。”苏禹说道。

    随后，俩人继续简单谈论了两句就挂了电话。

    紧接着，苏禹收拾出门，叫上黎梦，一块到了与秦好问约定的那家餐厅，并提前订好了独立包间。

    大概11点20分左右，秦好问到达。

    “苏先生身边，总是美女环绕。”秦好问看见黎梦，眼里有那么一丝惊讶，夸赞了一句，便很自然地坐了下来，微笑地道，“本来想着给苏先生介绍工作，最终没想到是苏先生才是雇主。”

    “对你来说，都是赚钱，没有什么不同。”苏禹轻笑道。

    秦好问微微颔首，回道：“这倒也是。”

    说完，他开始打开手里的笔记本电脑，顿了顿，继续道：“好了，苏先生，我们开始吧，你需要多少人，各项公司职务是什么，薪资待遇的条件又是什么，需要哪方面性格的人，或者说有什么特殊能力，尽量越详细越好，这样我还能更好的匹配你所找的人，尽量避免浪费我们双方的时间。”

    苏禹微微点了点头，然后便让黎梦把理出来的用人清单，发给了秦好问。

    “财务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”秦好问看了下去，说道，“除了市场情报处主任以外，其它的都是常规岗位，常规岗位好找，但你这特殊岗位的人，我得需要一定的时间。”

    “没关系。”苏禹回道，“这个不急，你先帮我找常规岗位的人，就行了。”

    秦好问点了点头，再看了一下详细的要求，说道：“鉴于你们公司是新成立的公司，经营风险较高，所以……这溢价条件，恐怕得再高一些才行，至少得100%溢价，我才能在同类的机构中，或者说其它匹配的公司中，帮你把人挖出来。”

    “而且……”

    秦好问顿了顿，有些纳闷地道：“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗？”

    “在我看来，先挖一个优秀的人力资源总监，然后利用他的人脉关系再去招人，会给你们公司节省很多的用人成本。”

    “一个好的hr，对于一家公司来说，自然是很重要的。”苏禹微笑地道，“你说得对，确实应该从这个职位开始，就是不知道秦先生，愿不愿意，看不看得上我们这家还未成立的小公司。”

    秦好问听见苏禹这话，整个人愣住了：“苏先生这是……想要挖我？”