第二百三十九章 公司发展，利益同行！(第 3/4 页)

    他认为，他虽是公司的老板，但公司发展的红利，理应让员工们，也享受到一些。

    想着，苏禹在李小玲离开后，又叫来了公司运营经理朱慧容。

    “朱经理……”苏禹说道，“这个月，以及公司成立以来，整个季度，各部门的绩效考核数据，现在应该已经做完了吧？”

    这已经是这个月最后一个工作日。

    他相信以朱慧容的能干，部门、员工们的工作考核数据，肯定已经做完了。

    “嗯，已经做完了。”朱慧容说道，“苏总需要的话，我让小林把数据传给您看一下，整体来说，各个部门，都超额完成了每个月，以及整个季度的工作计划，员工中，大家的表现也都很好。”

    初创公司，发展迅猛。

    再加上苏禹独自打出的名气，进入公司的每个人，基本上，都是干劲十足。

    “不用。”苏禹说道，“我就不用看了，你直接跟姚总监对接就可以了，既然大家工作任务都完成得很好，那月度绩效奖金，按照规定发放就行了，我想说的，是这个月……除了绩效奖金之外，是否应该给大家发放一笔特别奖金，毕竟这几个月，公司发展还是超出我们大家预期的，有成绩，理应回馈，让大家看见更大、更多的希望。”

    “特别奖金？”朱慧容愣了一下，然后笑了起来，“能多发钱，员工们自然是高兴的，偶然这么一次，对于大家的工作激情提升，也会有非常大的作用，我没什么可反对的。”

    这种事情，只要老板愿意，她反对才是没道理的。

    毕竟，她也是公司员工中的一员，老板让利，她也会是既得利益团体中的一员。

    “那行！”苏禹说道，“你既没有意见，这个月，就按照双倍工资发放吧，让员工们也开心过一个长假。”

    “嗯！”朱慧容应道，“只是这消息，我觉得，得提前保密。”

    “提前保密？”苏禹有些诧异。

    朱慧容点了点头，微笑道：“出人意料的喜悦，才是惊喜，也才能给员工们造成巨大的心理冲击，让他们更加感念公司，以及苏总您的好，如果提前说出去，就会让大家以为本来是有这么一笔季度特殊奖金存在的，这就失去了应有的效果，对大家的激励作用，也就会下滑不少了。”

    “呵呵……”苏禹轻笑，“有道理，朱经理果然不愧是运营的一流人才。”

    “多谢苏总夸奖。”朱慧容回应。

    其实，站在她的角度，对于苏禹说要主动给员工们发特别奖金，她也是很意外的。

    毕竟，钱嘛……没谁会嫌多。

    平时公司招人，给员工们开出的工资，同岗位水平，已经是超出同行业公司的普遍30%左右了。

    换句话说，在公司的发展中。

    苏禹作为公司老板，没有亏待过公司任何人。

    就算不发这么一笔奖金，大家也都是心满意足，不会有任何怨言的。

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