第二十五章忽生一计(第 3/3 页)

    说到底还是配合问题。

    对企业来说，并不是用能力最强的人，就一定能把企业管好。

    有时候因为谁也不服谁，产生内耗，会让一家企业发生严重的管理事故。

    把合适的人放在合适的岗位，才是管理的最高境界。

    现在北方大量的有识之士，涌进深城，寻找机会。

    想来德达电机厂的基层管理人员里，也埋没了大量的人才。

    “我明白你的意思。”周智荣点头感谢她的提醒。“接下来会重点提拔内地的管理人员。”

    他也算是看明白了，后妈在他们计划到深城投资时，就已经开始布局了。

    不过她从来没有出过香江，所以能用的人，都是香江本地人。

    既然如此，自己何不多用内地人，这样她的手就够不着了。

    “对了。”周桃突然想到一个可能性，于是笑着提议。“下次回老家时，你们何不在东海县招聘一些人过来——”

    印象中前世经常有这样的事发生，因为香江老板的老家在某个地方，于是经常去当地招人。

    时间长了，就在厂里形成两个派别，一个是香江派，一个是老板家乡派。

    这样一来，反而能相互制衡，不怕某一方权力过大，架空老板。

    当然并不一定只能在东海县招人，可以扩大到余杭市甚至沪市，这几个地方语言一致，到了深城后容易抱成团，那样可以防止香江那些管理人员，权力过于集中的问题。

    “这个办法确实不错。”周智贤听了后，也深表赞同。

    兄弟两人最近一直反省自身，觉得工厂会变成这样，跟两人的性格有很大的关系。

    既然如此，以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。

    这样一来，就要防止公司被架空。

    而周桃的办法，恰恰能预防这一点。