第一百十六章考核(第 3/3 页)

    而想做到这一点，就必须有成熟的管理制度和操作方式，以及高效的执行力团队，这个最考验中高层管理团队。

    有标准却不去做，那就是空话，所以需要一些听话的基层管理人员。。

    “不错。”周桃没想到他会讲出这样一番话，非常吃惊。“你总结得很到位。”

    印象中八十年代中后期，湾湾和岛国开始有类似的管理书籍，传入内地，大家才懂得外企管理的核心。

    核心就是标准化管理和强调执行力。

    没想到杨皓桢这时候就已经有了这样的概念。

    看来他的学习能力和总结能力很强，已经具备一些高层管理者的素质了。

    “我只了解点皮毛，离周小姐说的还差得远。”被周桃夸奖，杨皓桢不好意思地回答。

    他现在也看出来了，这个女孩子尽管年轻，却能力不凡。

    这样说来，她刚才说帮自己介绍工作，应该不是信口乱说。

    “足够了。”周桃点点头。“如果有兴趣，我希望你加入我的公司，我在东海县搞了家合资公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能轻松很多。”

    她相信自己的判断，只要给他一个机会，应该能胜任自己企业的高层管理工作。

    加上他几乎救了爸爸的命，自己更应该给他提供一个机会。

    大不了前期自己辛苦一点，多带带他。

    等时间久了，他适应公司的工作，还可以帮自己培养赵志刚和方明龙。

    这两人基础同样不错，只是自己有太多事要分心，无法花太多精力亲自教导。

    他们还年轻，经历还太少，短时间内不可能坐上更高的位置，十年后，就差不多了。

    这是她对两人的期待，也是对他们未来的规划。