第八十六章人事调整(第 3/3 页)

    她会这样提醒，是因为前世碰到过一些来自偏远乡下的农民，因为从来没有工作过，有些过份自卑。

    从其它人那里道听途说一些消息，心里早早有了成见。

    如果你安排的工作多了，他们就会觉得你看不起他们，然后赌气离开。

    周桃的想法是，一个尽责的负责人，必须清楚下面每个人有多少能力，并合理安排工作。

    教新人最头疼的事，就是他们什么都不会，只能卖力气。

    偏偏心里有自己的想法，如果提前没沟通好，就容易引起矛盾。

    同样地，如果他们连这样都接受不了，那只能辞退掉。

    不管怎么说，自己是付钱雇他们，不是请他们当祖宗，可以挑挑捡捡。

    那还不如劝他们回家，让父母养着，做个啃老族。

    “我知道了。”赵志刚的悟性不错，很快明白了周桃的打算。“我会尽量给他们找事做，又不会让他们累得受不了。”

    这些人是许正强介绍来的，又是退伍军人，肯定不可能拎不清。

    他觉得周桃说这些话的主要目的，就是立规矩。

    以后人越来越多了，必须丑话说在前头，免得大家因为桃子心软，在这里混日子。

    见赵志刚能想得这么远，周桃非常满意，考虑是不是从里面找一个相对能说会道的，取代他的工作。

    让他专门担任管理，那自己以后可以省心了。

    又一想，这些人刚过来，还不了解他们的品性，还是别让他们过早介入具体的事务。

    方明龙那边现在人手有点多，可以调一个人过来，干赵志刚的工作。

    如果那边忙不过来，可以多派一些工作给负责那边的保安。