第九十七章合适的人选(第 1/3 页)

    所以管理方面相对简单，只要有人看着，让家具的质量达到要求就行。

    这时候想招个厂长可不容易，否则直接照着工厂的模式管理就行。

    自己就不用操心了。

    “让我管？”周国勇非常意外。“你到底要打多少？不会一年四季都要雇人做吧？”

    如果真的是这样，那跟开工厂有什么区别？

    别看他似乎什么都不懂，其实很容易就看懂了女儿的想法。

    “是啊！”见父亲似乎明白自己的目的，周桃倒是对他刮目相看。“加工速度慢一点，我不在乎，但是质量一定要好。”

    说完，从袋里拿出昨天画的草图，递给父亲，把大概的要求说了一遍。

    相信父亲就算没见过，也知道它们会是非常精致高级的东西。

    “这个——你应该找个懂木匠技术的人帮你看着吧！”周国勇想了想，就有些犹豫。“就像我们农机厂的车间主任，都是技术最好的人担任的——”

    工厂的车间主任，除了能打样品之外，其它工人碰到困难，也能帮忙解决。

    所以谁做的东西有问题，他一眼就能看出来。

    只有这样，才能避免出差错。

    “哪里找得到这样的人啊！”周桃见爸爸这样说，知道他心虚，不敢答应，就有些泄气。

    “有啊！”周国勇一听，顿时来了勇气。“你忘了秋法舅舅了吗？他的木匠技术可不比周援差，只是他家离我们比较远，如果能给他安排个住的地方，比谁都合适——”

    “秋法舅舅，我怎么没印象？”自家还有这样的亲戚，周桃怎么都想不起来？

    “看来你忘了。”周国勇解释道，“他是你奶奶娘家弟媳妇的娘家侄子，也就是我的表弟的表哥，虽然我们平时不来往，以前去你舅公家走亲戚，大家遇到过，你应该也见过几次——”

    哦，原来是这样拐过来的亲戚。

    印象中奶奶的娘家离胜利大队有二十里路，两地又不通车，走一次要两小时，最近几年都没有去过。

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