0103 什么叫领袖风范(第 2/3 页)

    至于什么是特殊情况，包括但不限于女朋友前来观战，有对手赛前挑衅，对手全员防守出色、必须由自己来发挥，而只要出现那样的比赛，一定会在其他场次控制出手次数。

    瓦莱乔忽而发问：“我看过报道，好像是说你跟耐克的超级大合同带有条件，什么全明星或者最佳一阵之类，还有卖鞋的多少，你就就担心拿分太少，导致无法满足合同？”

    那般发问，球队众人顿时沉默。

    上亿美元的真金白银啊！

    苏扬毫无迟疑地轻笑：“16次出手，平摊到每节比赛4次出手，每次出手平均拿到2分，全场就是32分，争夺得分王的机会非常大，不用太担心无法满足合同的问题。”

    话音落下，海风阵阵。

    当真是装逼如风，常伴吾身。

    快船众将尽皆沉默，瓦莱乔带头叫好，伊戈达拉和希尔等人跟着鼓掌附和。

    翌日大早睡醒，集训正式开始。

    首先是恢复体能，贾森带着全队做变速跑，还按照苏扬的建议，带上护罩测试纪录心肺水平，有助于针对性地进行提升，也方便以后教练组更加合理地安排出战和轮换时间。

    可惜暂时没有iwatch等设备，数据全都靠手记，精准度稍微差一些。

    趁着训练的间隙，苏扬跟斯波，还有金?休斯等助教一起商议每个队员们在场上的功能个定位。商谈刚开始，斯波就表现的有些心虚，直言在过去两个月观看很多录像，但自认除开几个主力，其他替补的定位都有些拿不准，主要是因为相关录像少，太多的新人球员。

    “很正常，这种事情本来就是经验越多越容易判断，我们都属于新手上路…”

    给球员定位这事儿挺难，但一旦成功就能体现一个教练的牛逼之处，所以很多主教练在成为主教练之前，基本都干过球员发展发展的职位，或者从事过类似的工作。

    像是锡伯杜，曾经就让新秀约翰?卢卡斯别学艾弗森，而是多看达纳?巴罗斯。

    锡伯杜那样的水平，极有自带的天赋加成，也有长时间的经验累积，急不来。

    “我们可以搞一个简单的办法，先给一个最明显的任务，然后慢慢叠加，尤其是几位替补队友，比如贾里奇，他就是组织传导做得出色，即便我在场，也可以把球交给他去处理，失误多一点也所谓，毕竟不是每个控卫都像斯托克顿，我们要冲季后赛，也要允许犯错，等到他们把规定的任务做好之后，再想办法给他们更多任务，比如让贾里奇接球三分…”

    其实按照贾里奇的身高，更多是出任得分后卫，但得分后卫人太多，考虑到传导做得出色，干脆就跟新秀哈登那样出任出任双能卫，巅峰时期39.3%的命中率也足够使用。

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