431 想当年，老子的队伍刚开张(第 1/4 页)

    初八，上班第一天，江炎第一件事就是和编剧们以及艺人们一个一个单独聊过来。

    目前星辰大海的人员，已经扩增到了120人。

    公司架构也是逐渐增多，行政、经纪、艺人、编剧、项目、财务、网络、法务等十来个部门。

    分别由吴用、李秀秀、江炎、顾汉卿、张爽等人负责。

    十多个部门组成了一个看似繁杂，实则很是精悍的新的星辰大海。

    不过目前来说，这样的架构对付现在的星辰大海还是可以的，但未来肯定要再次调整。

    因为江炎有钱了，摊子会在未来越铺越大，而且还要涉及到股权方面分配，所以引进例如老美集团公司的管理经验很有必要。

    好在这种管理架构调整的事在老美都商品化，花钱就能搞定。

    话说回来，目前的架构中，变动最大的便是编剧和艺人部门。

    所以在开大会之前，江炎便和编辑以及艺人们单独聊了一遍。

    关于编剧，在影视剧行业因为付出和收获不成比例而出走的案例实在太多了。

    其实对于这种事，没有能完全解决的方法，毕竟人的思想都是独立的嘛，有钱了不一定想留，没钱也不一定想走。

    好在江炎这里目前没有出现这种事，就算未来有发生，江炎也敢打包票，那些出走的人找不到更高的待遇了。

    因为《少包》《小不懂》以及《无间道》等作品公司收益颇丰，编剧部门的收益在星辰大海则是第一时间保证的，按照总体利润的2到10个点分配，在这基础上也有一定的保底收益。

    这种待遇在别的公司，目前肯定是拿不到的。

    同样的，剧组所有参与人员也会有相应的利润分成，所以目前来说，星辰大海算是凝聚力超强。

    。。。。。。

    除了编剧外，艺人们则是处在竞争的第一线的，在资源有限，僧多粥少的情况下，发生一些龌龊就很正常。

    不过目前来说，星辰大海对艺人这块管理地还不错，主要是因为未来的资源够多。

    一来是江炎有钱了，二来是如今系统升级，多了一种玩法，所以有时候项目和项目之间没有必要非得前后无缝衔接。

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