第九十三章 这是在送钱吗？(第 4/4 页)
大家默默算了一下，杜克给的底薪是市场价格的1.2倍左右，听起来似乎不高，但这是看公司，看地段的。
杜克这个新成立的公司规模又不算大，位置更是差的很，没点人流量。
就这么一个普通的公司，给的薪资却能媲美那些大公司，确实让人很意外。
而且这还仅仅是底薪。
至于后面的提成，则更加夸张了。
杜克给的提成有两种，一种是百分比提成，想要拿到这种提成还是比较难的，这个要为公司做了大贡献才有机会，基本上所有人默认都放弃了这种。
主要是第二种提成。
这种的话，准确地说，是奖金。
分为全勤奖，季度奖，半年奖和年奖。
光这几个名词说出来，就让人很惊讶了。
好家伙，您这是做慈善呢？
一般的公司或者其他势力，给手下员工发个年终奖就很了不起了，当然，那种出生入死的荒野小队除外。
而更多的，则是连年终奖都没有。
可是杜克这倒好，不仅有年终奖，还有什么全勤、季度、半年奖！
众人都坐直了身子，生怕漏掉了杜克的话，他们想要看看，杜克究竟打的什么主意。
台上，杜克微笑着解释道：
“全勤奖顾名思义，就是只要每天不缺席，就能获得的奖励，以月为单位，和月薪同时发放。”
“我们每月免费赠送一张请假条，请假条也可以用员工积分购买，还是很人性化的。”
“当然，请假之后，全勤奖虽然不会少，但请假当天薪资会扣除的，毕竟这一天你没有工作。”
看着下方员工激动的有些交头接耳，杜克稍微等了一下，双手压了压，众人顿时止声。
“另外，全勤奖是有等级的，这个等级和你自身的员工等级相关联。”
“目前的员工等级分为十级，一级最低，是所有新加入员工的初始等级，享受最基本的全勤待遇，也就是一个月内，每天不缺勤的上班打卡，就可以获得50块的全勤。另外说一下，有能力的人入职，员工等级起步会高一些。”
“50曙光币！”
不光员工们震惊了，连嘉宾席上的众人也震惊了。
五十块钱，如果是薪资，那自然不算多，但这是全勤，白送的，那自然就多了。
杜克刚刚说了，他这里最低级未接受过培训的员工，一个月100块薪资，这个价格已经不低了，毕竟是未接受培训的员工，外面有的公司，培训还得另外掏钱呢。
100块薪资再加上50块全勤，这就200块曙光币。
瞬间就超过市场薪资的两倍，这差距，一下子不就拉开了嘛！
而且最重要的是，这还是最低等级的全勤和薪资。
一级之上，还有九个级别呢！
二级员工全勤60曙光币，三级员工全勤70曙光币，四级80，五级90，六级100……六级以上，又是另一个级别了，杜克暂时没介绍，但足够让人想入非非了。
“……这就是全勤奖！然后是季度奖，每三个月会进行一次统计，三个月满勤的人，就可以拿到季度奖。季度奖金额等同于单月全勤奖，也就是说，一级员工的季度奖为50块曙光币。”
“工作的越久，薪资自然越高，因为还有半年奖！半年奖的条件是拿过两次季度奖，并且前一年拿到过年终奖。当然，由于咱们是第一年，所以第一次半年奖的条件只要拿过两次季度奖就行。至于半年奖的金额嘛，则是一个月的基本薪资！”
杜克说完，下方又陷入了激动而疯狂的议论。
不给他们思考的机会，杜克再次说道：
“然后就是年终奖了，年终奖很简单，就是多拿一个月的薪资，而且这个跟员工等级有关，一级员工多拿一个月薪资，二级员工多拿两个月，以此类推……”
“那么，让我们来算一算，一名一级员工，工作一年的薪资有多少。”
“一级员工基本薪资100块，全勤50块，十二个月内能拿到1200块基本薪资，加上600快全勤，200块季度奖，100块半年奖和100块年终奖，总共是2200块曙光币！”
“当然，我们还有一些其它小福利，比如每天12小时的工作完成后，出现加班情况的话，会有额外的加班费……还有餐补费，节日福利，定时体检等等，实际上可能会更多……”
杜克说完后，现场陷入了短暂的沉默。
然后，慢慢爆发了！
“一个最低级的一级员工，一年竟然能拿这么多钱！我真庆幸我被选上了！”
“那要是十级员工能拿多少？2200的十倍？”
“那肯定不止，基本薪资和全勤都不一样，而且年终奖能拿十个月呢……这，简直不敢想象！”
“不过……好像没有休息时间了，别的公司每个月都有四到六天的假期……”
“你傻啊，给你这么多钱，你还想休息？我不但不休息，我还要加班呢，有加班费呀！”
“也对……干就完了！”
……
嘉宾席，杰弗里看着沸腾的人群，又看了看台上的身影，他喃喃自语道：
“师傅，我想辞职……”