第2121章 又有闹事的(第 2/3 页)

    她们属于正式的在编的员工，过去的基本工资还继续保持，只是绩效不同了, 没有护士岗位高。

    她们应该也想得通, 护士面对的是患者，各种护理操作既累又脏，而且三班倒，根本就形成不了正常的生物钟，白天黑夜是混乱的，很辛苦，做护士的很多都愿意换岗位，只要不上晚夜班，宁愿少点绩效。

    她们也确实没有太多的怨言，脱离护理岗位，对她们来说也是一种解脱，她们之所以被安排做卫生，脱离护理岗位，就是因为经常和病人争吵，有些护理操作又做不了，就连打针，也是经常被患者投诉的。

    她们被分配到卫生岗位本身没有太大的意见，有意见的是，她们觉得被蔑视了。

    她们的工资比临时工差别不是很大。

    她们是为尊严而来的。

    “我们要求提高工资！我们是推举出来的代表，正式跟你谈判。”两个改行的女护士说。

    “理由，你们要求提工资的理由是什么？”赵静学会了耐心，对付这群人，必须有耐心。

    虽然这两个原来也是护士出身，但是，她们在后勤人员中混了几个月了，早已经变了，她们的三观变了，连讲话腔调都变了，变得粗俗和戾气。

    “我们怎么可以和临时工差不多的绩效呢？我们一个月绩效是1万1千，临时工的也有9千多，这不是很没有什么差别吗？”

    赵静说：“你继续讲，全部讲完了，我再回答你。”

    “我们要求增加3000块的绩效。这样，才与临时工区别出来。”

    赵静说：“继续。”

    “我们也不是一定要涨工资，把临时工的工资降低，我们也接受。”

    赵静依然不急，说：“你一口气把要说的全部讲完。”

    “没有了，我们就是这个意思，我们不能和临时工一样的。”

    赵静说：“那行，我现在回答你。在我们单位，没有临时工和在编的区别——我是说待遇。你看，孙一谷就不是我们这里的正式工，他的工资比我们很多有编制教授的工资还高一截。同样，在后勤岗位上，我们是只看实际工作效率的。你们应该知道啊。再说，你们学历高一些，基本工资已经体现，绩效的加权也体现了，她们9000，你们有1万1千，这就是差别啊。”

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