第1971章 个个是人才(第 2/3 页)

    他们公司有副总两人，财务总监1人，董事5人。

    林副总是公司的元老，他在秦康健不在的时候，住持公司的工作，他属于公司的二号人物。

    在秦康健眼里，林总是公司的顶梁柱，也是公司的精神领袖之一，他和秦总共同支撑起了公司的这片天。

    秦康健让林总做秦风的老师，有朝一日秦康健不能主持工作了，就好让秦风撑起秦家企业的一片天。

    由于林总的巨大贡献，秦家给了林总20%股份分红的权力，不能出售，仅用于分红。

    第二位副总是周总。

    周总是后来进来的，经营能力第一流，公司运转这一块主要是依靠他，他掌握了公司的全国商业渠道的7成，很多难以拿下的市场，都是他出马，没有不成功的。

    最令人信服的一件事就是12年前，秦康健进军饮料行业已经3年，当时的市场占有率为2.4%，毫无规模可言。

    周总请缨，他带领一个团队来到长江三角洲和珠江三角洲，苦苦经营了1年半时间，第二年，他们的果汁饮料市场占有率就达到了27%，现在已经是53%了。

    这就是周总的厉害之处。

    还有很多的其他案例。

    周总这人有个性，与林总有矛盾，两个人在经营理念上有本质的不同，发生矛盾的时候每年大约3、4次，每次，都是秦康健亲自出马解决。

    周总有一个缺点，冲动起来可以和秦康健干起来。

    正因为这个原因，秦康健没有把周总纳入核心中的核心，虽然给他的绩效工资很高，但没有股权分红。

    第三个重要人物是财务总监，这个人财会水平很高，给公司减少了很多不必要的损失，特别是成本控制这一块，可以说给公司的贡献很大。

    但是，秦康健不喜欢这人，总觉得他阴阳怪气，在税收这一块，秦康健隐隐约约感觉到有隐患。

    秦康健自己的文化程度低，对财务报表几乎是看不懂，他起先还能够装模作样看一看，后来，他发现人家其实知道他看不懂，干脆就不看了。

    因为有这个担心，秦康健把自己的亲侄子安插在财务做副总监，总算是秦家有人在里面起监督作用。

    最后就是江海洋了，秘书，秦康健的心腹。

    华大毕业的江海洋对秦康健忠心耿耿，公司里的一点一滴的动静，他都会及时收集，汇报给秦康健。

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