第104章 就是这么接地气(第 2/4 页)

    升职无望，还时常被打压，蔡森这才破釜沉舟，出来闯一闯。

    何文涛给管理的许诺有期权奖励，只是还没去细究。

    蔡森觉得，哪怕最后什么也没得到，在一家连锁做过正职，加上百大的工作经验，未来也未必就差到哪去了。

    作为余陶和蔡森的投名状，两人一起带过来了百大一名人事主管，一名副店，两名店面主管，十来个店员，以及三名运营人员。

    不得不说，两人把握的尺度都挺好。

    何文涛规划过，人资部大约需要三名管理与几名打杂人员。运营部需要的人多一些，前期十个人。

    至于店面，每个店配备店长、两名副店、一名财务外，还有二十名店员。

    五个店，店员需求是一百。

    而两人带来的人，除了人事部管理层外，其他占分量都不大。

    而人事方面，何文涛作为总经理，可以把控得很稳。

    加上财务上的把控，整个店都不会脱离他的管控中。

    这可不是小事。

    创业初期，或许不会出问题，一旦做大，难免会产生派系，这是无法避免的。

    小会议室内。

    管理层如数到位。

    常务副总兼运营经理余陶、人资部经理蔡森、企划部经理曹德文、财务部经理方远航。

    嗯，何文涛仔细想了想，还是将方远航的副字给去掉了。

    到时候，等苏雯雯来，挂个副总，分管财务便好了。

    而他自己，则是总览全局。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）