第五百六十八章 规划(第 4/4 页)

    千与千寻的电影项目组成员，每个人最低的奖金起码都是他一年的工资收入，职级越高，奖金越高。

    当然，导演，制作人那些，有机会得到作品诞生第一年收益的千分之一到千分之三不等的收益分红，毕竟他们很大程度上是工具人属性，主要工作就是完成景俞制定的电影的拍摄要求，所以分红什么的肯定比不上那些知名导演，制作人。

    但即使是千分之几的分红，算下来也有几百万的收益......

    他们自然也在庆功宴会上笑得合不拢嘴。

    景俞作为公司老板，在这种会上虽然有不喝酒的权利，不过还是为了营造一个平易近人的老板形象，还是没有太过抗拒，最终还是喝得酩酊大醉，被余幼清带着回家。

    千与千寻的庆功宴会活动第二天，也在大周各大媒体的报告内容中在各大影视论坛里火了一波。

    景俞的粉丝们由衷的为这部作品高兴，而景俞的同行们，则是重点关注景俞在这场庆功宴会上发放的奖金总额。

    “羡慕嫉妒恨啊！都是影视行业混的，蓝星的员工也太爽了。”

    “他们一千多人的员工，开一场庆功宴的奖金发放和我们公司一年的利润差不多，真的人比人气死人。”

    “我们也是，别看公司员工有两千多人，一年利润不过亿.....有些项目赚钱，有些项目亏欠，哪里像蓝星公司，尼玛就没亏过钱，一年庆功宴开四五次...”

    “以前我有机会进去的，但是傻逼，现在想去，不够格了，人家现在招收的新员工全是业界大老，一般的资深人士已经看不上了。”

    “说真的，蓝星影视现在说是大周第一的影视公司不过分吧....”

    “规模上来说，一千多人，而且还是游戏，电影，电视剧三部门加起来一千多人的公司规模，有点小了，但作品成绩，影响力，知名度....在千与千寻票房登顶后，就是第一了吧。”

    “以前几家老牌的影视公司现在业界影响力都被蓝星逐渐反超了，至于员工规模那些，其实还好，景俞想要扩展，半年时间里把公司员工数量扩张几倍问题不大。区别只是他们公司能否有这么多赚钱的业务养活这些员工而。”

    “确实，那几家老牌公司别看员工三四千人，规模大，一年产出几十部影视剧，百分之六七十是赔钱的，公司一年利润还比不过景俞半部千与千寻的收益....看规模没用，还是得看公司的影响力和实力。”

    “这种问题需要讨论什么？你们能问出这个问题，实际上心里就有答桉了......现在，你们还能有机会讨论一下蓝星影视文化公司是否是业界第一....但半年后，一年后估计这种问题就不会有了......如果一家产出了收视率历史最高电视剧，票房历史最高电影的影视公司都不是业界第一的话，那我确实想不出哪家公司能压在它头上。”

    “...”

    “....”

    “也对。”

    .....

    千与千寻票房登顶，对业界人最大的影响是他们对蓝星影视公司的态度变化。

    以前还有人因为这家公司成立时间段，景俞资历轻，年轻而轻视，现在....基本上全行业人每一个人会再小瞧景俞和这家公司了。

    大家普遍觉得蓝星影视文化只不过是一家新兴公司，就算厉害也有限，而现在.....真的是蓦然回首，景俞和这家公司，已然一一种看不懂的速度，以无可争议的作品战绩，登顶影视行业老大的位置...

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