第五百一十三章 年后(第 3/4 页)

    至于为什么没算他们的基础工资只算奖金，因为他们的基础工资已经是作品制作的成本里核算进去了。

    这也是为什么景俞公司虽然成立时间短，员工或许平均实力比起业界顶级差了一些，但员工里业界大老比例是完全不弱的一个原因，景俞确实给的比较多，工作虽然辛苦，但大家也没有怨言。

    只是景俞自己作为董事长来说，需要控制一下员工但工作强度。

    公司下半年的重要任务，就是迪迦，巨人和高达三部作品的拍摄，拍摄时间不算紧，特效制作时间倒是比较紧凑，所以拍摄人员不需要赶工期.....

    在元宵日当天，全公司上下一起举办了一场盛大的宴会。

    虽然过年前景俞已经给各员工发放了项目奖金，但随便找了个庆祝天空之城票房突破三十亿的理由，新年上班仅一星期，全体员工又人均收到了数万元的一笔奖金。

    而在元宵节时期庆祝了一两天之后.......

    整个公司全体上下，也再次回归到了年前的紧张待命状态。

    景俞在电影行业和电视剧行业的成绩，让呆在公司的所有人都有一种紧迫感。

    自家老板是业界最最顶级的创作者了，自己如果想在公司混日子肯定要不了多久就会被末位淘汰，在跟随景俞制作了一堆业界顶级影视作品的荣耀感，景俞给的奖金厚度，和自身职业危机感的驱使下，公司员工他们也在自发的提升自己的业务水平。

    同时，年后跳槽大季节来临。

    之前景俞的蓝星影视文化公司想要撬墙角怎么也撬不动的好几个业界大老人才，在短短两个月时间看到了你的名字和天空之城的成绩后，一改之前傲娇的态度，开始主动联系起公司人力资源们咨询跳槽事宜。

    景俞公司也开始乱一波新扩张。

    电视剧部门除了景俞三部电视剧是重头戏外，也自制了四部电视剧，准备在未来半年时间里视频网站平台和电视台上播出。

    而电影部门，景俞没有新作剧本放出，公司内部的编剧有了大展拳脚的机会，景俞也很支持他们的发展，办公室里笔一签，也同意了公司三部自制电影，总计二点六亿的投资计划.......

    反正景俞现在公司账面上几十亿资金，这点投资景俞真不指望能赚多少钱，别亏就行，就当花钱培养人才，投资项目给员工练手......

    要是这些作品能盈利，那就是意外之喜。

    公司发展，肯定不能只依靠自己一个人，这种道理景俞一开始就明白。

    而在外界景俞的竞争对手们看来......

    蓝星影视文化公司，这家成立不过四年时间的公司，却不经意间，成长为业界一家给人压迫感十足的顶级公司。

    特别是春节过后景俞公司到处挖人，人数从六百多上涨到八百出头后...

    你说它规模小？虽然不比那几家业界巨头，但常驻员工八百人，这规模，真的不算小。

    很多影视作品号称几千人制作，实际上作品拍摄一完结，当场散伙，百分之九十多的人就是临时工性质。

    而公司资金实力，员工业务水平实力.....作品精品率.....

    从各个方面，都给了影视剧行业原有巨头们巨大压力。

    别说只是景俞的作品了，就连蓝星影视文化公司那些自制剧，只是初期立项阶段透露出的制作阵容，都让很多同行们感觉到巨大威胁。

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