第六百五十八章 干啥啥不行，炫饭第一名(第 2/4 页)

    按照相关规定，连续旷工三天属于严重的违规行为，人事部就能以旷工处理这名员工了。

    这些是人事套路，也是一众企业墨守成规的潜规则。

    看来小年轻是占着道理的一方啊，宋琬与张承武赶忙上前，拉开正在激烈交锋的两人。

    “吵什么吵？有事去办公室说。”宋琬发了飙，梁经理一脑门冷汗。

    赶忙住嘴，然后让手下赶人。

    员工们兴致冲冲而来，意兴阑珊而归，没一会儿人事部就被清空了。

    整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁边。

    他的表现非常出人意料，见到集团董事长驾临，既不害怕，也没有任何谄媚的表情。

    反观人事部的领导们一个个点头哈腰，语气恭敬，在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。

    随着帝豪集团的式微，成润建设已经独霸整个江中地产界。

    不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在，名誉自然重要。

    如果今天这事传出去，恐怕会给人事部造成极为不良的影响。

    这也是宋琬生气的原因，她亲自主持大局，在人事经理的办公室内问案。

    “到底什么情况？梁经理，你来解释！”

    梁勇满脑门冷汗，看看宋琬，又瞧瞧旁边的张董。

    没好气的抱怨道：“宋总，张董，真不是我们人事部不按规矩办事。”

    “这个姚洪生实在是太过分了，入职集团一年，上上下下转了四个部门，业务部、行政部、策划部，前段时间又被退回了咱们人事部。”

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